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为了解企业生产过程组织和劳动组织是否适应市场的需求，能力结构与市场需求结构是否相适应，就必须要进行（）
- A、企业生产条件分析
- B、企业管理素质分析
- C、企业技术素质分析
- D、企业组织结构分析
参考答案
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考题
流程型组织结构与传统型组织结构相比较，具有的优点是()。A:以顾客或者市场为导向
B:业务流程是以产出和顾客为中心，从而提高了组织的运行效率
C:组织结构的扁平化
D:企业组织的结构更具灵活性和适应性
E:流程团队是流程型组织的基本构成单位
考题
一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A、组织内部和外部劳动力市场B、组织内部劳动力市场C、组织外部劳动力市场D、市场外部和内部的劳动力市场
考题
人力政策又称积极劳动力市场政策是政府通过对劳动力进行重新教育和培训提高其就业适应能力以达到（）A、改善劳动力的需求结构B、改善劳动力的供给结构C、提高劳动力市场运行效率D、扩大就业需求
考题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A、组织战略和组织结构B、技术和组织结构C、组织环境与组织结构D、区域与组织结构
考题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限。那么下列不属于影响组织设计的因素是（）。A、组织目标和组织结构B、技术和组织结构C、组织规模和组织结构D、组织环境与组织结构
考题
企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求，评估时应关注：法律、法规和标准要求；（）；劳动强度与作业时间要求；岗位能力要求；组织结构和资源配置变化；人员变化。A、电网发展规划需求B、岗位权限C、身体条件/职业禁忌症D、能力评估
考题
单选题面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A
组织战略和组织结构B
技术和组织结构C
组织环境与组织结构D
区域与组织结构
考题
单选题为了解企业生产过程组织和劳动组织是否适应市场的需求，能力结构与市场需求结构是否相适应，就必须要进行（）A
企业生产条件分析B
企业管理素质分析C
企业技术素质分析D
企业组织结构分析
考题
单选题一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A
组织内部和外部劳动力市场B
组织内部劳动力市场C
组织外部劳动力市场D
市场外部和内部的劳动力市场
考题
单选题下列各项中，关于国际化经营企业组织结构的说法中不正确的是（）。A
国际部制情况下，产品对东道国市场的需求的适应能力比较弱B
全球区域分部结构和全球产品分部结构中的分部可以是事业部，也可以是战略业务单位C
全球区域分部结构是一种矩阵结构D
跨国结构的目的是力求同时最大限度地提高效率、地区适应能力和组织学习能力
考题
单选题不同的组织结构对企业价值创造能力有不同的影响。试问职能结构最不利于企业培养以下哪方面的能力？（）A
觉察市场出现的新机会并组织资源去实现的企业家能力B
引导和协调人力资源的管理能力C
理解和评估市场需求并计算资源分配民本与收益的商务能力D
产品或服务生产中的技术能力
考题
多选题薪酬调查的目的包括（）A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
考题
判断题组织结构是否适应企业的实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准。A
对B
错
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