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人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()。
- A、弗鲁姆的期望理论
- B、阿德福的ERG理论
- C、马斯洛的需要层次理论
- D、赫茨伯格的双因素理论
参考答案
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考题
下列选项中属于人力资源规划作用的有()。A、有利于控制人工成本B、有助于满足员工需求C、有利于组织制定长远的战略目标D、为组织的人事决策提供依据和指导E、有利于人力资源管理活动的有序化
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