考题
常见的脱产培训方法有（）。A.授课法
B.师带徒
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.网络培训法
考题
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
考题
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
考题
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
考题
对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
考题
现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
考题
针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）A、电教培训B、授课法C、工作指导培训法D、行为模拟法
考题
单选题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A
见习培训法B
在职培训法C
工作轮流法D
演讲授课法
考题
单选题针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）A
电教培训B
授课法C
工作指导培训法D
行为模拟法
考题
单选题员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
多选题现场培训法包括（）A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法D在职培训法E讲授课法
考题
单选题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
多选题企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（ ）。A授课法B案例研究C情景模拟D网络培训法E工作轮换
考题
单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。A
培训部培训法B
视听材料法C
商业游戏D
工作轮换法
考题
单选题很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。A
电子培训法B
计划性指导C
视听材料法D
商业性指导
考题
多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
考题
单选题适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
考题
单选题以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。A
对B
错
