考题
在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。
A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
考题
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
考题
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
考题
员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
考题
在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
考题
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
考题
对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
考题
现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
考题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
考题
单选题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A
见习培训法B
在职培训法C
工作轮流法D
演讲授课法
考题
单选题员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
多选题现场培训法包括（）A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法D在职培训法E讲授课法
考题
单选题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。A
培训部培训法B
视听材料法C
商业游戏D
工作轮换法
考题
单选题很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。A
电子培训法B
计划性指导C
视听材料法D
商业性指导
考题
单选题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A
见习培训法B
在职培训法C
工作轮流法D
演讲授课法
考题
多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
考题
单选题适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
考题
单选题以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演
