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员工的能力分为基本能力和()的能力。


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考题 能力薪酬体系在实际操作过程中,通常将员工所具有的能力划分为价值观、核心能力、能力模块和能力指标。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

考题 按照完成汽车装配作业和员工技能等级提升需要将能力分为()、 专业能力和拓展能力三类。

考题 道路通行能力分为以下几种情况。 A、基本通行能力B、实际通行能力C、实用通行能力D、可能通行能力

考题 道路的通行能力按作用分为基本通行能力、可能通行能力和()。 A.最大通行能力B.最小通行能力C.设计通行能力

考题 下列关于基本薪酬的说法,错误的是( )。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工

考题 职业能力测试可以划分为一般能力测试和( )测试。 A.基本功B.特殊能力C.智慧能力 D.能力水平

考题 教师的基本音乐素养分为欣赏能力、表现能力和()三个方面。

考题 职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。A、基本功B、特殊能力C、智慧能力D、能力水平

考题 按照工作意愿和工作能力两个维度,可以将员工分为()种类型。A、高能力、高意愿B、高能力、低意愿C、低能力、高意愿D、低能力、低意愿

考题 员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的()A、组织能力B、协调能力C、心理素质D、知识E、技能

考题 员工的基本技能包括()能力和()能力。

考题 按照税收收人能力估算的基本原理,税收收入能力通常划分为纳税能力和征税能力。

考题 餐厅员工的专业技能要求包括()。A、沟通能力B、推销能力C、扎实的基本功D、熟练的服务技能E、语言艺术和应变能力

考题 能力的类型:(1)按照能力发展高低程序,可把能力分为能力、才能和天才;(2)按照能力的构造,可把能力分为一般能力和特殊能力;(3)按照能力所设计的领域,可把能力分为认知能力、操作能力和社交能力

考题 关于职业能力的分类,以下说法错误的是()A、职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力B、职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力C、职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力D、职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力

考题 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能力

考题 道路通行能力主要分为基本通行能力和实际通行能力。

考题 判断题按照税收收人能力估算的基本原理,税收收入能力通常划分为纳税能力和征税能力。A 对B 错

考题 多选题员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的()A组织能力B协调能力C心理素质D知识E技能

考题 单选题在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。A 业务性能力B 经验性能力C 创新性能力D 写作性能力

考题 填空题教师的基本音乐素养分为欣赏能力、表现能力和()三个方面。

考题 填空题员工的基本技能包括()能力和()能力。

考题 判断题能力的类型:(1)按照能力发展高低程序,可把能力分为能力、才能和天才;(2)按照能力的构造,可把能力分为一般能力和特殊能力;(3)按照能力所设计的领域,可把能力分为认知能力、操作能力和社交能力A 对B 错

考题 判断题道路通行能力主要分为基本通行能力和实际通行能力。A 对B 错

考题 填空题员工的能力分为基本能力和()的能力。

考题 单选题职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。A 基本功B 特殊能力C 智慧能力D 能力水平