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单选题
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是( )。
A
属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B
用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C
它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D
首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
参考答案
参考解析
解析:
A项,计算机模拟法与经济计量模型分析法同属于人员需求预测方法,不存在包含关系;C项,经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求;D项,趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是,趋势外推法最简单,其自变量只有一个,即时间变量;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素,且考虑各因素间的交互作用。
A项,计算机模拟法与经济计量模型分析法同属于人员需求预测方法,不存在包含关系;C项,经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求;D项,趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是,趋势外推法最简单,其自变量只有一个,即时间变量;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素,且考虑各因素间的交互作用。
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考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法
考题
在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?( )A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法
考题
以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法
B.马尔可夫分折法
C.定员定额分析法?
D.经济计量模型法
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是( )。A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。(2012年11月、2010年5月二级真题)A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法
考题
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素,然后找出该因素与人力需求变化的函数关系,由此推测将来人力资源的需求情况,这种人力资源需求预测的方法叫()。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法
考题
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A
回归分析法本质上是经济计量模型法B
经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C
马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
考题
单选题( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A
计算机模拟法B
马尔可夫分析法C
定员定额分析法D
经济计量模型法
考题
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
单选题在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。(2012年11月、2010年5月二级真题)A
计算机模拟法B
马尔可夫分析法C
定员定额分析法D
经济计量模型法
考题
单选题关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是( )。A
属于人员需求分析方法中的计算机模拟法B
用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩C
它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法D
首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
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