考题
实际上,海氏系统也是一种()
A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
考题
( )被称为工作评价的第一量化方法。
A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
考题
评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法
考题
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
考题
工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
考题
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
考题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法
考题
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
考题
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）A、排序法B、因素比较法C、点数法D、面谈法
考题
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
考题
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
考题
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
考题
职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
考题
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
考题
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
考题
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
考题
单选题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）A
排序法B
因素比较法C
点数法D
面谈法
考题
多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
考题
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
考题
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A
工作排序法B
因素比较法C
点数法D
海氏工作评价系统
考题
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A
排序法B
职位分类法C
点数法D
要素比较法
考题
多选题职位评价的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
多选题工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
