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判断题
企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
A

对

B

错

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考题 人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
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考题 从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括人力资源、物力资源和财力资源,而其中人们更看中的是()。 A.企业内部资源B.人力资源C.物力资源D.财力资源
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考题 企业内部环境和条件包括（ ）。 A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
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考题 企业内部环境要素包括()。A:企业结构 B:企业文化 C:企业规模 D:企业资源 E:企业性质
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考题 与物流管理相比，供应链管理更强调（） A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力 B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力 C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值 D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值
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考题 ERP可以将企业内部所有资源整合在一起，同时将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合，实现对企业()等资源进行一体化管理。A:物资资源B:人力资源C:财务资源D:信息资源
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考题 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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考题 下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
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考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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考题 制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
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考题 根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源
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考题 企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
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考题 信息资源集成主要包括：来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成；非数字化和数字化信息资源的集成；战略型、管理型和业务型信息资源的集成。
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考题 信息资源集成主要包括来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成；显性信息资源与隐性信息资源的集成；非数字化和数字化信息资源的集成。
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考题 企业内部的各种环境因素一般可分为以下几类：（）。A、企业形象B、企业的战略能力C、企件资源条件D、企业文化与利益相关者的期望
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考题 企业内部环境和条件包括（）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略
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考题 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
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考题 下列属于企业内部环境和条件的是（　）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略
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考题 企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。A、行业资源B、产业资源C、市场资源D、外部环境资源E、管理资源
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考题 企业战略的构成要素包括（）。A、企业的外部环境B、企业内部资源及能力的现状C、企业短期目标D、在科技创新等方面的支持策略E、企业文化
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考题 判断题信息资源集成主要包括：来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成；非数字化和数字化信息资源的集成；战略型、管理型和业务型信息资源的集成。A 对B 错
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考题 多选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。A行业资源B产业资源C市场资源D外部环境资源E管理资源
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考题 单选题根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A 企业内部资源B 企业外部资源C 人力资源D 人脉资源
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考题 单选题制定企业人力资源规划的基础是（）A 企业战略B 企业外部环境C 企业内部人力资源状况D 审查与评价
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考题 判断题企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。A 对B 错
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考题 多选题下列属于企业内部环境和条件的是（　）。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理制度E人力资源战略
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考题 单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
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