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多选题
以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）
A

以身作则

B

团队管理

C

影响他人

D

发展他人

E

系统思维

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
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考题 请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
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考题 多选题以下不属于高层领导力的素质是：（）A客户导向B全局观念C战略思维D合作精神E影响他人
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考题 多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
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考题 多选题以下属于邦泰通用素质能力的是：（）A客户导向B发展他人C问题解决及创新D合作精神E务实高效
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考题 单选题以下是邦泰通用素质能力的是（）。A 诚信敬业B 尽职敬业C 团队协作D 有效沟通
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考题 单选题以下不是邦泰通用素质能力的是（）。A 合作精神B 客户导向C 学习能力D 尽心尽责
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考题 问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
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考题 判断题高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）A 对B 错
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考题 多选题《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。A大量事件访谈B素质编码提取C企业文化标准验证D360度评价法E标杆企业对标
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考题 判断题领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。A 对B 错
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