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单选题
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护()
A
绩效加薪
B
绩效提成
C
奖金提成
D
可变薪酬
参考答案
参考解析
解析:
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考题
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。
A.绩效评价等级越高,基本薪酬增长率就越高B.薪酬水平所处的位置越低,基本薪酬增长率就越高C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
考题
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感
考题
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A
绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B
基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C
绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D
员工收入波动小,员工很有安全感
考题
单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A
基本薪酬B
激励薪酬C
绩效薪酬D
福利薪酬
考题
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A
业绩薪酬B
激励薪酬C
绩效薪酬D
成就薪酬
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