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单选题
在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。
A

知识更新

B

能力培养

C

思维变革

D

心理调整

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考题 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()
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考题 培训的分类及内容包括( )。A．入职培训B．操作层次员工的知识和能力培训C．专题培训D．以上三项都包括
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考题 在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。A、知识更新B、能力培养C、思维变革D、心理调整
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考题 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A、评估指标；B、评估方法；C、评估监测；D、评估组织；
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考题 下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。A、亲自培训员工B、为员工的培训预留时间C、为培训员工提出要解决的难题D、关心员工在培训中的收获
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考题 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
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考题 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训
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考题 “培训四步法”是实施培训的基本方法，对此理解和运用正确的是哪项（）？A、“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”B、在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度C、在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续D、在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受
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考题 部门层次的培训包括（）A、新员工进入角色培训B、业务技术能力培训C、安全生产培训D、企业文化培训E、岗位培训
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考题 企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
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考题 从培训的层次方面来划分，可分为（）。A、新员工培训B、高层培训C、学历培训D、中层培训E、初级培训
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考题 培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
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考题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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考题 劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
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考题 培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
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考题 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
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考题 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（）和评估方法，检査和评定培训效果的活动过程。
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考题 公司员工培训分类的层次有（）。A、生存训练B、知识训练C、技能训练D、态度训练E、精神训练
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考题 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 单选题在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）A 知识更新B 能力培养C 思维变革D 心理调整
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考题 单选题下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。A 亲自培训员工B 为员工的培训预留时间C 为培训员工提出要解决的难题D 关心员工在培训中的收获
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考题 多选题培训需求分析的内容主要包括（）。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析
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考题 多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析
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考题 多选题从培训的层次方面来划分，可分为（）。A新员工培训B高层培训C学历培训D中层培训E初级培训
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考题 多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
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考题 单选题从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A 在职培训B 脱产培训C 低级培训D 初级培训
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