考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
运用市盈率法对企业价值进行评估应当属于企业价值评估的（ ）A．市场法B．成本法C．收益法D．三者之外的新方法
考题
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
考题
岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A．组织特性
B．岗位职责
C．工作强度
D．社会对该岗位的评价
E．岗位产生的心理压力
考题
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性
B:岗位职责
C:工作强度
D:社会对该岗位的评价
E:岗位产生的心理压力
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A、组织特性B、岗位职责C、工作强度D、社会对该岗位的评价E、岗位产生的心理压力
考题
绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
考题
劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（）
考题
运用市盈率法对企业价值进行评估应当属于企业价值评估的（ ）。A、市场法B、成本法C、收益法D、三者之外的新方法
考题
制定工作标准的前提（）A、准确的岗位描述B、岗位性质C、岗位划分D、财务评估
考题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。A、具有独立完成押品价值评估工作的专业能力B、参加相关岗位资格考试合格C、取得押品评估岗位资格D、定期参加押品价值评估专业继续教育与培训
考题
多选题岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
多选题岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
考题
单选题运用市盈率法对企业价值进行评估应当属于企业价值评估的（ ）。A
市场法B
成本法C
收益法D
三者之外的新方法
考题
判断题绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。A
对B
错
