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（请给出正确答案）
多选题
下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
A
以人为中心
B
效益性部门
C
用人看重经验
D
视人为资源
E
视人为工具
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
考题
政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同，下面不正确的一项是（）A、政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念B、对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面C、对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理D、不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
考题
人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
考题
在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是（）。A、 以工作为中心，人是工作的机器B、 以工作为中心，考虑人的特点C、 以人为中心，考虑人的特点D、 以人为中心，工作与人协调
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
多选题人事管理与人力资源管理的区别有（）。A人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C人事管理简单，人力资源管理丰富D人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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