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单选题
生涯发展的核心除了定位还有（）。
A

战略

B

定价

C

规划

D

管理

参考答案

参考解析
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考题 个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为() A、职业生涯学习B、职业生涯发展C、职业角色定位D、职业生涯管理
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考题 下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。 A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
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考题 除了成熟，影响个体身心发展的因素还有___________，___________和_____________，___________。
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考题 TMS刺激部位的定位方法除了根据脑电10－20系统设计的定位帽,还有更精准的导航系统。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 人类赖以生存与发展的战略资源，除了物质资源外，还有( )资源
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考题 以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型,包括()。 A进取型B安全型C自由型D攀登型E平衡型
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考题 (2008年10月)除了成熟，影响个体身心发展的因素还有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。
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考题 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
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考题 在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位
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考题 在样板的审核中，要求定位标记准确，样板的定位标记除了刀眼以外，还有（）。A、线钉B、钻眼C、划粉线D、缝条
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考题 就业指导课的核心内容是（）A、职业生涯规划B、职业发展规划C、生涯路线的选择D、人生目标的修正
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考题 职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是（）和（）。
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考题 人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划
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考题 实词除了具有与概念相关的核心意义——理性意义之外，还有各种附加意义，如（）、（）、（）和（）义等。
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考题 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
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考题 个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、多向发展E、全面发展
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考题 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具
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考题 生涯发展的核心除了定位还有（）。A、战略B、定价C、规划D、管理
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考题 CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。
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考题 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
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考题 单选题就业指导课的核心内容是（）A 职业生涯规划B 职业发展规划C 生涯路线的选择D 人生目标的修正
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考题 判断题CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。A 对B 错
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考题 多选题个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A纵向发展B横向发展C向核心方向发展D多向发展E全面发展
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考题 填空题职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是（）和（）。
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考题 多选题生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）A只要条件具备，生涯满意感就强B生涯认同是生涯规划的核心主题C体验、反思有助于生涯认同建立D生涯不是把自己塑造成工具
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考题 单选题生涯发展的核心除了定位还有（）。A 战略B 定价C 规划D 管理
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考题 单选题个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）A 职业生涯学习B 职业生涯发展C 职业角色定位D 职业生涯管理
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