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填空题
有两种报酬观：（）和业绩报酬观。
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考题
下列有关投资报酬率表述不正确的有( )。A．投资报酬率用于历史比较和同业比较时，投资报酬率提高，不一定表示业绩有什么改善。B．在通货膨胀期间投资报酬率会夸大老企业的业绩C．投资报酬率作为唯一的业绩评价指标时，容易诱使经理人员放弃报酬率低于企业平均报酬率但高于企业资本成本的投资机会D．财务报表主要反映短期业绩，据此计算的投资报酬率不适合长期业绩的评价
考题
劳动报酬业绩化表明( )。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B.谁工作时间越长，报酬就越高
C.知识含量高的劳动，其报酬就高
D.劳动报酬与劳动业绩成正比
E.岗位工资制被业绩工资制所取代
考题
下列属于定向资产管理合同中应当包括的事项的是（ ）。
A.管理费、业绩报酬等费用的支付标准
B.管理费、业绩报酬等费用的支付方式
C.管理费、业绩报酬等费用的计算方法
D.管理费、业绩报酬等费用的支付时间
考题
下列有关基金公司作为资产管理人的业绩报酬的说法中，正确的是（）。A、资产管理人不可与资产委托人约定业绩报酬B、资产管理人可以与资产委托人约定，根据委托财产的管理情况提取适当的业绩报酬C、固定管理费用和业绩报酬可以并行收取D、固定管理费用和业绩报酬不可并行收取
考题
舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A、内在价值、外在价值、外在报酬B、内在价值、外在价值、内在报酬C、内在价值、内在报酬、外在报酬
考题
劳动报酬业绩化表明（）。A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代
考题
关于风险报酬，下列表述不正确的有（）。A、风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法B、风险报酬只有风险报酬额一种表示方法C、风险越大，获得的风险报酬应该越低D、风险越大，获得的风险报酬应该越高
考题
多选题下列关于业绩评价表述正确的有（）.A对企业业绩衡量存在股东观和利益相关者观两种观点B业绩衡量只有基于财务信息才会有意义C业绩评价和整体控制是两个并行的独立体系，但相得益彰D业绩评价可以增加管理层的动力
考题
单选题舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A
内在价值、外在价值、外在报酬B
内在价值、外在价值、内在报酬C
内在价值、内在报酬、外在报酬
考题
多选题下列有关利用投资报酬率衡量公司业绩的表述正确的有（ ）。A投资报酬率用于历史比较，投资报酬率提高，不一定表示业绩有什么改善B在通货膨胀期间投资报酬率会夸大老企业的业绩C它诱使经理人员放弃报酬率低于公司平均报酬率但高于公司资本成本的投资机会D具有诱使经理人员为追逐短期利润而伤害公司长期发展的弊端
考题
多选题下列有关基金公司作为资产管理人的业绩报酬的说法中，正确的是（）。A资产管理人不可与资产委托人约定业绩报酬B资产管理人可以与资产委托人约定，根据委托财产的管理情况提取适当的业绩报酬C固定管理费用和业绩报酬可以并行收取D固定管理费用和业绩报酬不可并行收取
考题
多选题下列关于投资报酬率的优点和局限性的说法正确有（ ）。A投资报酬率指标，把一个企业赚取的收益和所使用的资产联系起来B投资报酬率不便于把企业的业绩评价和内部单位的业绩评价统一起来C投资报酬率容易被经理人操纵D财务报表主要反映短期业绩，据此计算的投资报酬率不适合长期业绩的评价
考题
单选题一般情况下，设置了门槛收益率条款的股权投资基金的收益分配顺序为（ ）。[2017年3月真题]A
本金、业绩报酬、门槛收益B
业绩报酬、本金、门槛收益C
本金、门槛收益、业绩报酬D
门槛收益、本金、业绩报酬
考题
单选题企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A
收益分配B
个别激励制度C
基于时间的报酬方法D
基于知识的报酬方法
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