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单选题
面试开始时应以()为目的。
A

创造和谐的面谈气氛

B

充分交流信息

C

介绍公司情况

D

观察应聘者的行为


参考答案

参考解析
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考题 在面试的准备阶段,不需要()。 A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:提出面试的预算D:选择面试的类型

考题 面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

考题 在面试开始时,首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是( )。A.模式化面试B.压力式面试C.非指导性面试D.心理测试

考题 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

考题 一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式

考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的,制定面试提纲

考题 (2017年5月)()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试

考题 依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。

考题 以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式

考题 结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化

考题 休克的恢复应以()为目的。

考题 参加面试时,最好()到达面试地点。A、提前半小时以上B、提前10-15分钟C、在面试开始时匆匆赶到

考题 Ⅰ级焊缝应以发现裂缝为目的进行100%的()。

考题 甄选面试、评估面试和压力面试是以()划分的。A、结构B、内容C、手段D、目的

考题 面试测评项目或内容即()A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素

考题 面试开始时应以()为目的。   A、创造和谐的面谈气氛B、充分交流信息C、介绍公司情况D、观察应聘者的行为

考题 面试中常见的问题有()。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲

考题 ()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试

考题 填空题休克的恢复应以()为目的。

考题 多选题结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化

考题 单选题在面试的准备阶段,不需要()。A 确定面试的目的B 选择面试的类型C 设计面试的问题D 提出面试的预算

考题 单选题()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试

考题 单选题面试测评项目或内容即()A 面试方法B 面试目的C 面试试题D 面试测评要素

考题 单选题以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A 结构B 目的C 内容D 方式

考题 单选题参加面试时,最好()到达面试地点。A 提前半小时以上B 提前10-15分钟C 在面试开始时匆匆赶到

考题 填空题依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。

考题 单选题面试开始时应以()为目的。A 创造和谐的面谈气氛B 充分交流信息C 介绍公司情况D 观察应聘者的行为

考题 单选题甄选面试、评估面试和压力面试是以()划分的。A 结构B 内容C 手段D 目的