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单选题
王某与施工企业订立了1年期限的劳动合同，在合同履行过程中王某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()
A
不能解除韩某的劳动合同
B
提前1周通知韩某解除劳动合同
C
与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D
额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题王某与施工企业订立了1年期限的劳动合同，在合同履行过程中王某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()A 不能解除韩某的劳动合同B 提前1周通知韩某解除劳动合同C 与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同D 额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同” 相关考题
考题
在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知职员张某,解除劳动合同。
A.张某患病住院B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
考题
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
考题
吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）A．企业应支付吴某经济补偿金B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同
考题
下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。
A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
考题
根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
考题
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A．张某患病住院B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
考题
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
考题
共用题干
以下用人单位的做法正确的是、A、某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作B、某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续C、某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们30天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备D、李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某60天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金
考题
关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：( ）查看材料A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某。可将其辞退
考题
王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）。A.企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定
B.企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同
C.企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立
D.企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立
E.从2006年9月13日至2007年8月13日，企业应向王某支付双倍工资
考题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
考题
韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()。A.不能解除韩某的劳动合同
B.提前1周通知韩某解除劳动合同
C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D.额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
考题
下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、张某在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年B、孙某从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查C、李某患病或者非因工负伤，不在规定的医疗期内D、在经期内的王某
考题
王某，1961年10月生人，1998年入职宏基公司后一直在公司任职，2018年1月，公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同公司以不能胜任工作为由解除与王某的劳动合同是否合法？请说明理由。
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某工伤在恢复期
考题
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
考题
宋某已连续与某银行签订了两次5年期限的劳动合同，如果宋某存在以下（）情形之一，银行可不与其订立固定期限劳动合同。A、严重违反银行的规章制度的B、严重失职，营私舞弊，给银行造成重大损害的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事银行另行安排的工作的D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
考题
多选题关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（ ）。[2016年真题]A王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B该劳动合同期限自2012年3月1日起算C该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
考题
单选题韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（ ）。A
不能解除韩某的劳动合同B
提前1周通知韩某解除劳动合同C
与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同D
额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
考题
单选题工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。A
10B
15C
60
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
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