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单选题
通过对目标变迁的分析,我们有理由相信,()是成功管理的直观标志,也是企业的永恒追求。
A
创造利润
B
成功决策
C
企业长寿
D
最大利润
参考答案
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解析:
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考题
在股份制企业财务管理的总体目标中,()是衡量企业财务行为和财务决策是否合理的标准,也是当前西方财务管理理论中普遍提出的财务目标。A:利润最大化B:资本利润率最大化C:股东财富最大化D:每股利润最大化
考题
营销人员是企业利润的创造者,是企业的“内部客户”,如果营销人员对企业的满意度高,他们就会努力工作,为企业创造更多价值,以企业为家。因此,一个追求成功的企业应当重视提高营销人员的满意度。
考题
下列关于利润最大化财务管理目标的表述中,正确的是()。A、利润最大化反映了企业所创造利润与投入资本之间的关系B、利润最大化没有考虑风险问题C、利润最大化将企业长期、稳定的发展和持续的获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为D、利润最大化强调的更多的是股东利益,对其他相关者的利益重视不够
考题
判断题营销人员是企业利润的创造者,是企业的“内部客户”,如果营销人员对企业的满意度高,他们就会努力工作,为企业创造更多价值,以企业为家。因此,一个追求成功的企业应当重视提高营销人员的满意度。A
对B
错
考题
单选题追求销售收入最大化的企业与追求利润最大化的企业比,一般情况下,其生产决策的结果是,()A
产量要高些,利润要少些B
产量要高些,利润要高些C
产量要小些,利润要高些D
产量要小些,利润要少些
考题
单选题下列关于利润最大化财务管理目标的表述中,正确的是()。A
利润最大化反映了企业所创造利润与投入资本之间的关系B
利润最大化没有考虑风险问题C
利润最大化将企业长期、稳定的发展和持续的获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为D
利润最大化强调的更多的是股东利益,对其他相关者的利益重视不够
考题
单选题认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。A
成本约束原则B
相对效应原则C
合理利润原则D
投入产出原则
考题
单选题在西方经济学中,企业所追求目标的是()。A
会计利润最大B
经济利润最大C
正常利润最大D
总收入最大
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