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单选题
按照规划的性质，人力资源规划可分（  ）和具体计划。
A

短期计划

B

长期计划

C

总体规划

D

部门规划

参考答案

参考解析
解析：
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考题 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
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考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
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考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划 B:总体规划 C:具体计划 D:中期规划 E:长期规划
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考题 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
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考题 按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划 B:长期计划 C:总体规划 D:部门规划
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考题 按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
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考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
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考题 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
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考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
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考题 单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。A 收集人力资源信息B 进行人力资源需求与供给预测C 制定人力资源总体规划和各项具体计划D 人力资源规划实施与效果评价
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考题 单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善
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考题 单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A 总体规划和业务计划B 总体规划和具体实施C 业务计划和总体目标D 总体规划和业务目标
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考题 多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
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考题 单选题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A 规划的性质B 规划的人员C 规划的时间D 规划的方法
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考题 单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A 短期规划、中期规划和长期规划B 总体规划和具体计划C 人员补充计划和配备计划D 培训开发计划和薪酬计划
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考题 单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]A 总体规划和具体规划B 短期规划、中期规划C 企业规划和部门规划D 招聘规划和培训规划
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考题 单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。A 企业规划和部门规划B 短期规划、中期规划和长期规划C 总体规划和具体规划D 招聘规划和培训规划
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