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多选题
对问卷法的解释正确的选项有（）
A

采用事先设计的调查问卷

B

适用于短时间内书面收集大范围人群的相关资料

C

问卷法的质量取决于设计者事先对问题的性质、内容、目的和要求的明确程度

D

问卷法简便易行，信息量大，可在较短的时间内获得大量信息

E

结果的真实性、可靠性因受各条件因素的影响而有所不同

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考题 问卷调查法的特点有问卷法()、()和()。
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考题 关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（） A.问卷调查法主要适用于非操作类工作 B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D.问卷调查法操作复杂
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考题 关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标 B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D．问卷调查法操作复杂
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考题 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:事件过程法 E:要素图示法
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考题 在问卷中，问题的答案选项有多个，要求受访者在回答时，对所选的答案选项按要求的顺序或重要程度加以排列，这种问题答案的设计方法称为（）A、评定尺度法B、顺序选择法C、双向列联法D、语义差别法
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考题 下列说法不正确的是（）A、问卷法节省时间B、问卷法节省经费C、问卷设计容易D、问卷法节省人力
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考题 对问卷法表述正确的选项是（）。A、调查范围极有限B、获得的材料多C、花费时间少，费用少D、材料比较容易整理
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考题 在以下选项中，属于教育管理学研究方法的选项有（）。A、数理统计法B、人种学研究法C、行动研究法D、比较研究法E、问卷调查法
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考题 解释问卷设计中的客观检验法和主观评价法？
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考题 下列哪个选项不能为封闭式问题寻找额外的选项，通过访问寻找问卷中存在的（）。A、错别字B、错误解释C、不连贯的地方D、不正确的跳跃模型
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考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
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考题 名词解释题问卷和问卷法
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考题 多选题下列选项中属于调查法的有（）A问卷法B观察法C调查法D实验法E访谈法
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考题 单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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考题 单选题关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。A 问卷调查操作程序复杂B 对问卷编制的技术要求较高C 问卷法对于脑力工作者不适用D 问卷法得不到有关工作相关信息
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考题 判断题问卷法常用的问卷量表有是非法、选择法、等级排列法三种。A 对B 错
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考题 单选题关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（ ）。A 问卷调查法主要适用于非操作类工作B 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D 问卷调查法操作复杂
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考题 多选题在以下选项中，属于教育管理学研究方法的选项有（）。A数理统计法B人种学研究法C行动研究法D比较研究法E问卷调查法
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考题 多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
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考题 单选题在问卷中，问题的答案选项有多个，要求受访者在回答时，对所选的答案选项按要求的顺序或重要程度加以排列，这种问题答案的设计方法称为（）A 评定尺度法B 顺序选择法C 双向列联法D 语义差别法
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考题 多选题对问卷法表述正确的选项是（）。A调查范围极有限B获得的材料多C花费时间少，费用少D材料比较容易整理
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考题 名词解释题问卷法的含义
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考题 单选题关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A 问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标B 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D 问卷调查法操作复杂
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考题 判断题问卷法可以分为邮寄问卷法、网络问卷法、个人问卷法、拦截问卷法和集体问卷法等。A 对B 错
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考题 单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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