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建立汽车美容企业（）是关键。

  • A、人才
  • B、专业设备
  • C、成本预算
  • D、选址

参考答案

更多 “建立汽车美容企业（）是关键。A、人才B、专业设备C、成本预算D、选址” 相关考题
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考题 专业汽车美容是指洗车—打蜡—交车。此题为判断题(对，错)。
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考题 根据汽车的实际美容程度，可将汽车美容分为（ ）。A.家庭式汽车美容B.一般汽车美容C.汽车修复美容D.专业汽车美容
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考题 企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当
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考题 企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（ ）。 A.核心技术 B.优秀人才 C.顶尖的专门人才 D.先进设备 E.关键技术
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考题 企业的培训风险不包括( )。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当
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考题 企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]A:人才流失带来的经济损失 B:培训成本超出预算 C:专业技术的保密难度增大 D:选培人员选拔失当
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考题 根据汽车的实际美容程度，可将汽车美容分为（）。A、家庭式汽车美容B、一般汽车美容C、汽车修复美容D、专业汽车美容
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考题 简述汽车美容企业的店址选择和美容项目的设定。
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考题 汽车美容是指专业的（）人员，根据汽车各部位材质的不同，有针对性地选用不同的美容护理产品，利用专业的（），按照一定程序的操作工艺，对汽车进行全新的护理。
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考题 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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考题 企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是A、核心技术B、优秀人才C、顶尖的专门人才D、先进设备E、关键技术
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考题 专业汽车美容是指洗车—打蜡—交车。
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考题 人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则
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考题 建立企业内部成本管理责任制的基础是（）。A、成本控制B、成本预算C、成本计划D、成本分析评价
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考题 单选题人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A 费用原则B 接近用户原则C 集聚人才原则D 长远发展原则
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考题 多选题企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是A核心技术B优秀人才C顶尖的专门人才D先进设备E关键技术
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考题 多选题企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（　　）。A核心技术B优秀人才C顶尖的专门人才D先进设备E关键技术
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考题 单选题下列各项中，有关预算控制的表述错误的是（　　）。A 企业应当将年度预算细分为月份和季度预算，以便分期实施预算控制B 企业应建立预算授权控制制度，强化预算责任C 企业应建立预算执行的监督、分析制度D 预算控制应当以降低成本为标准
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考题 单选题企业的培训风险不包括（）A 人才流失带来的经济损失B 培训成本超出预算C 专业技术的保密难度增大D 送培人员选拔失当
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考题 单选题邮政企业开展专业化经营的前提条件之一是解决专业核算问题，而解决专业核算问题的关键是（　　）核算。[2005年真题]A 专业成本B 机会成本C 企业成本D 边际成本
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考题 单选题在企业的营销中，（）是最为关键，也是最不确定的。A 销售成本预算B 营销费用预算C 销售收入预算D 研究开发费用预算
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考题 多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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