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企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

  • A、制度
  • B、内容
  • C、计划
  • D、措施

参考答案

更多 “企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。A、制度B、内容C、计划D、措施” 相关考题
考题 以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划
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考题 企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。A．制度B．内容C．计划D．措施
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考题 从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A．技能B．态度C．领导行为D．知识
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考题 企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。A．制度B．内容C．计划D．措施E．目的
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考题 下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划E．确定企业内部和外部的培训与开发资源
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考题 一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。 A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D.培训指导者、受训者、培训日期和时间
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考题 培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。 A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
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考题 下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。A:制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B:维护培训与开发场地和设施 C:帮助和指导员工制定个人职业发展规划 D:审批企业年度培训与开发计划
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考题 制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A． 社会 B． 企业 C． 目标 D． 战略
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考题 （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。A、企业培训手册B、企业培训课程体系C、企业培训规划D、企业培训计划
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考题 一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D、培训指导者、受训者、培训日期和时间
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考题 企业执行规范的方式有（）A、进修B、考核C、培训D、指导E、检查
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考题 渠道培训指导规范中将培训可分为（）A、新政策培训B、渠道经营者及营业员的培训C、新签约店铺的开店培训D、日常培训
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考题 企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
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考题 企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。A、制度B、内容C、计划D、措施
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考题 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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考题 健康管理业务指导、培训与研究的内容包括（）A、健康教育B、理论技术培训C、指导培训D、专业研究E、操作指导
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考题 培训活动的成功实施有赖于培训计划的精心设计。
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考题 管理岗位培训规范的内容不包括（）。A、经历要求B、指导性培训计划C、推荐教材D、参考性培训大纲
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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考题 单选题（）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。A 企业培训手册B 企业培训课程体系C 企业培训规划D 企业培训计划
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考题 多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
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考题 单选题企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。A 制度B 内容C 计划D 措施
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考题 判断题企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。A 对B 错
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考题 多选题企业执行规范的方式有（）A进修B考核C培训D指导E检查
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考题 填空题企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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考题 单选题（）是指导企业未来3-5年培训发展全局的计划和策略。A 企业培训手册B 企业培训课程体系C 企业培训规划D 企业培训计划
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