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岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。

参考答案

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考题 就业扶贫着力点不包括()A.促进贫困劳动力就业创业B.加强贫困劳动力职业培训C.开发就业岗位D.完善社会保障
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考题 劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
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考题 组织职业技能培训应当根据()和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。A、劳动力资源总量B、劳动关系C、劳动力市场需求D、劳动力市场供给
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考题 为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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考题 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责 B:确定岗位人员转移矩阵表 C:吸纳与综合众多专家的意见 D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
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考题 年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析 B.确定培训对象 C.确定培训目标 D.根据岗位特征确定培训项目和内容 E.确定培训方式和方法
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考题 就业扶贫着力点不包括（）。A、促进贫困劳动力就业创业B、加强贫困劳动力职业培训C、开发就业岗位D、完善社会保障
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考题 摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
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考题 劳动力调配
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考题 确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（）A、劳动力的招聘计划B、劳动力的培训计划C、劳动力的薪资水平D、其他管理计划的编制E、劳动力的分配
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考题 劳动力配置计划是施工现场平衡、调配劳动力的依据，是根据施工方案和（）进行编制的。A、施工进度计划B、招投标文件C、工程设计文件D、工程项目工料分析
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考题 编制进度计划的作用不包括（）。A、确定各个施工项目及其主要工程工种B、确定建筑施工现场的劳动力、材料等C、确定施工机具的需要数量和调配情况D、跟踪检查、数据采集和偏差分析
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考题 绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
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考题 绩效评价是（）的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
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考题 （）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。A、岗位培训B、学徒培训C、再就业培训D、就业前培训
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考题 确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）
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考题 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
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考题 单选题摩擦性失业的基本特征是（）A 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D 失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
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考题 单选题（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。A 岗位培训B 学徒培训C 再就业培训D 就业前培训
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考题 单选题编制进度计划的作用不包括（）。A 确定各个施工项目及其主要工程工种B 确定建筑施工现场的劳动力、材料等C 确定施工机具的需要数量和调配情况D 跟踪检查、数据采集和偏差分析
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考题 填空题岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
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考题 单选题绩效评价为（）提供依据。A 人员任用B 人员调配C 人员培训D 确定劳动报酬
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考题 单选题对参加创业培训并取得《创业培训合格证书》的贫困劳动力，给予（）。A 创业稳定岗位B 优质服务C 创业培训补贴D 创业增收政策
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考题 多选题确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（）A劳动力的招聘计划B劳动力的培训计划C劳动力的薪资水平D其他管理计划的编制E劳动力的分配
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考题 判断题劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。A 对B 错
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考题 名词解释题劳动力调配
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考题 单选题组织职业技能培训应当根据（）和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训A 劳动力资源总量B 劳动关系C 劳动力市场需求D 劳动力市场供给
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