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定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性。
参考答案
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考题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
考题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
考题
下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
考题
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
考题
多选题关于市场预测方法中的定性预测，说法正确的有（ ）。A定性预测主要由预测者根据已知信息依靠知识和经验来进行B定性预测的准确度很高C定性预测的具体实施过程比较复杂D定性预测宜结合定量分析E德尔菲法属于定性预测方法
考题
单选题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A
管理人员判断法B
德尔菲法C
转换比率分析法D
人员核查法
考题
单选题（）主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。A
经验判断B
销售人员意见综合法C
定量预测D
定性预测
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