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改制前的节余工资、福利费、职工教育经费，在改制时应如何处置？
参考答案
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考题
根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于企业改制的表述中，错误的是（ ）。 A．职工安置方案必须经职工代表大会或者职工大会审议通过 B．改制为国有控股企业的，改制后企业要与留用的职工签订新的劳动合同 C．对企业改制时解除劳动合同且不继续留用的职工，要支付经济补偿金 D．企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性支付
考题
某企业,实际支付工资总额300万元,发生职工福利费支出45万元,职工工会经费6万元、职工教育经费9万元。计算工资与职工福利费、工会经费、职工教育经费纳税调整金额().
A. 4.5B. 3C. 1.5D. 0
考题
根据有关规定，国有企业实施改制时应当明确企业与职工的相关责任。下列有关国有企业改制时企业与职工关系问题的表述中，正确的有（）。A.改制企业应当制订职工安置方案，职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过
B.企业实施改制时，必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果
C.对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
D.企业改制时，对确认的拖欠职工工资、医疗费等，原则上应当一次付清
考题
（2009年）根据国有资产管理法律制度的规定，国有企业实施改制时应当明确企业与职工的相关责任。下列有关国有企业改制时企业与职工关系问题的表述中，正确的有（ ）。A.改制企业应当制订职工安置方案，职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过
B.企业实施改制时，必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果
C.对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
D.企业改制时，对确认的拖欠职工工资、医疗费等，原则上应当一次付清
考题
根据企业国有资产法律制度的规定，关于企业改制，下列表述正确的有（ ）。A、国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司，属于企业改制
B、重要的国有独资企业改制，履行出资人职责的机构在作出决定前，应当将改制方案报请本级人民政府批准
C、涉及职工安置方案，应当经过职工代表大会或职工大会审议通过
D、对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
考题
根据企业国有资产法律制度的规定，关于企业改制，下列表述正确的有（ ）。A.国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司，属于企业改制
B.重要的国有独资企业改制，履行出资人职责的机构在作出决定前，应当将改制方案报请本级人民政府批准
C.涉及职工安置方案，应当经过职工代表大会或职工大会审议通过
D.对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
考题
下列关于国有企业改制应切实维护职工合法权益的说法中，符合有关规定的有（）。A、改制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过B、职工安置方案未经职工代表大会或职工大会通过，不得执行C、改制时经确认拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费，原则上应一次付清D、改制为国有控股公司的，留用职工改制前后的工作年限应合并计算
考题
根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于企业改制的表述中，正确的有（）。A、改制方案必须由履行出资人职责机构决定B、职工安置方案应经职工代表大会或者职工大会审议通过C、改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金D、改制时对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上一次性付清
考题
多选题下列关于国有企业改制应切实维护职工合法权益的说法中，符合有关规定的有（）。A改制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过B职工安置方案未经职工代表大会或职工大会通过，不得执行C改制时经确认拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费，原则上应一次付清D改制为国有控股公司的，留用职工改制前后的工作年限应合并计算
考题
多选题根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于企业改制的表述中，正确的有（）。A改制方案必须由履行出资人职责机构决定B职工安置方案应经职工代表大会或者职工大会审议通过C改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金D改制时对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上一次性付清
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