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因工负伤人员费用预留是怎样规定的？

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考题 共用题干 不得被裁减的企业人员有、A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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考题 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
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考题 在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。A、员工因工负伤，并丧失劳动能力B、患病或负伤，在规定的医疗期内C、员工在季期、月期、哺乳期D、非工负伤，没有丧失劳动能力
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考题 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、因疑似职业病
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考题 填空题职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）
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考题 判断题工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。A 对B 错
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考题 多选题医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D非因工负伤
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考题 多选题医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病
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考题 单选题在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。A 员工因工负伤，并丧失劳动能力B 患病或负伤，在规定的医疗期内C 员工在季期、月期、哺乳期D 非工负伤，没有丧失劳动能力
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考题 判断题职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。A 对B 错
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考题 多选题企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。A患职业病或因工负伤被确认为工伤的B患病或负伤，在规定的医疗期内的C在企业连续工作满10年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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考题 判断题工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。A 对B 错
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