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《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、（），临时聘用、雇佣和借用的人员，以及（）和实习生。
参考答案
更多 “《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、（），临时聘用、雇佣和借用的人员，以及（）和实习生。” 相关考题
考题
在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下关于企业所得税工薪支出叙述正确的有()。
A.既包括现金形式又包括非现金形式的劳动报酬B.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴C.企业在年度所得税汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除D.企业按协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用作为工薪支出在税前扣除
考题
国家电网公司安全事故调查规程中员工，是指单位各种用工形式的人员，包括（）。A、固定职工、合同制职工B、农民工C、代训工、实习生和其他社会化用工D、临时工（临时聘用、雇佣、借用的人员）、劳务派遣工
考题
《国家电网公司安全事故调查规程》规定：因公外出发生的人身伤亡，员工的释义包括以下（）A、单位各种用工形式的人员B、劳务派遣工、代训工、实习生和其他社会化用工C、固定职工、合同制职工D、临时工（临时聘用、雇用、借用的人员）
考题
《公安信息通信网运行服务管理规定》中各级信息通信部门的运行维护和服务保障岗位应由有专业认证资格人员承担，可采取（）的用人形式A、企业、农村和借用等B、农村、村社和借用等C、行政、事业和聘用等D、企业、社区和借用等
考题
针对（），尤其是从事敏感性技术相关工作的人员，应制定严格的审查程序，包括身份验证和背景调查。A、临时聘用的技术人员和承包商B、长期聘用的技术人员和承包商C、长期或临时聘用的技术人员和承包商D、来访人员
考题
在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。A、返聘离退休人员B、企业雇用季节工、临时工C、劳务派遣用工D、实习生
考题
多选题在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。A返聘离退休人员B企业雇用季节工、临时工C劳务派遣用工D实习生
考题
判断题在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。A
对B
错
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