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由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）

  • A、因素评分法
  • B、对照表法
  • C、两相比较法
  • D、图表评价法

参考答案

更多 “由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）A、因素评分法B、对照表法C、两相比较法D、图表评价法” 相关考题
考题 绩效评估面谈的重点应放在( ) A.被考核者的人格B.被考核者的性格C.被考核者的形象D.被考核者的工作表现与结果
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考题 在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。 A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法
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考题 影响绩效考核的因素有( )。 A、考核者状况B、与被考核者关系C、考核信息来源D、考核周期E、考核标准与方法
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考题 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会
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考题 配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
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考题 某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表 0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反 （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者 A. 一一比较法 B.交替排序法 C.直接排序法 D.关键事件法
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考题 某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表 0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反 （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者A、 一一比较法 B、交替排序法 C、直接排序法 D、关键事件法
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考题 （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者A.一一比较法 B.交替排序法 C.直接排序法 D.关键事件法
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考题 按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。A、被考核者的上级党委B、被考核者的本级党委C、被考核者所在单位政治机关D、被考核本人
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考题 （）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。
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考题 被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）A、考试评议法B、代表人物比较法C、个人判断考核法D、综合考评法
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考题 某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。A、定性考核B、例行考核C、工作绩效考核D、绝对标准考核
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考题 企业内部发起绩效考核的方式为（）A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核
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考题 考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
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考题 对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。
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考题 由考核者将执法人员分为几类，每一类强制规定一个百分比，按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为（）。
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考题 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
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考题 对执法人员的考核由公路路政管理大队、车辆超限超载检测站按（）考评，填报（）.
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考题 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）A、晕轮误差B、个人偏见误差C、逻辑误差D、对比效应
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考题 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户
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考题 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。A、由直线经理负责B、在考核前进行C、对被考核对象详细解读考核指标要求D、是考核者和被考核者对指标认同的过程
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考题 判断题绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A 对B 错
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考题 多选题按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。A被考核者的上级党委B被考核者的本级党委C被考核者所在单位政治机关D被考核本人
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考题 单选题在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）A 晕轮误差B 个人偏见误差C 逻辑误差D 对比效应
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考题 多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户
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