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绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。

  • A、公平
  • B、公正
  • C、公开
  • D、准确

参考答案

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考题 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A．绩效改进B．绩效管C．绩效计划D．绩效考核
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考题 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
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考题 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标 B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标 C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
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考题 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
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考题 预算绩效管理实践中，最核心的是“绩”的标准的确定。
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考题 单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。
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考题 绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。
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考题 绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A、实际绩效与组织的期望B、个人成绩与群众测评C、群众测评与组织的期望D、实际绩效群众侧评、组织期望
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考题 按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈
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考题 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A、实际绩效与组织的期望B、个人成绩与群众测评C、群众测评与组织的期望D、实际绩效群众测评、组织期望
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考题 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A、确定员工绩效差异B、确定人员待遇差异C、确定员工工作态度差异D、以上选项都正确
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考题 绩效考核实施的内容主要包括（）A、确定工作要项B、确定考核者C、确定绩效标准D、确定考核方法E、确定考核周期
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考题 绩效考核结果怎样确定（）。A、班组长确定B、工段长确定C、员工自己决定D、按照流程考核并与员工交流后确定
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考题 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“（）”四个方面确定为人员的考核项目内容。A、德、能、政、绩B、德、能、才、绩C、德、能、勤、绩D、德、能、劳、绩
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考题 按顺序选出绩效考核的步骤（）A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
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考题 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
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考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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考题 绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
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考题 多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
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考题 多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（　　）。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标
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考题 判断题单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。A 对B 错
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考题 判断题绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。A 对B 错
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考题 单选题绩效考核结果怎样确定（）。A 班组长确定B 工段长确定C 员工自己决定D 按照流程考核并与员工交流后确定
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考题 单选题按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效反馈
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考题 多选题绩效考核实施的内容主要包括（）A确定工作要项B确定考核者C确定绩效标准D确定考核方法E确定考核周期
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