网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，应当（）。

  • A、退出劳动岗位
  • B、解除劳动关系
  • C、办理退休、退职手续
  • D、不能解除劳动关系

参考答案

更多 “企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，应当（）。A、退出劳动岗位B、解除劳动关系C、办理退休、退职手续D、不能解除劳动关系” 相关考题
考题 职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
查看答案
考题 96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
查看答案
考题 按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级伤残的，应当办理有关手续，其中不包括( )。A．退职手续B．享受退休、退职待遇C．退休D．停薪留职
查看答案
考题 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
查看答案
考题 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动岗位,享受以下待遇() A、按月支付伤残津贴B、支付一次性伤残补助金C、旧伤复发医疗费D、一次性医疗补助金
查看答案
考题 按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。A．退职手续B．销售退休、退职待遇C．退休D．停薪留职
查看答案
考题 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（） A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
查看答案
考题 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
查看答案
考题 职工因工致残被鉴定为()，应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至六级 B:七至十级 C:一至四级 D:五至十级
查看答案
考题 职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
查看答案
考题 《工伤保险条例》实施后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应解除劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。
查看答案
考题 职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。A、不得解除B、可以解除C、自愿解除
查看答案
考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
查看答案
考题 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
查看答案
考题 企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。
查看答案
考题 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动系，由用人单位安排适当工作
查看答案
考题 经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（）
查看答案
考题 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
查看答案
考题 单选题职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。A 不得解除B 可以解除C 自愿解除
查看答案
考题 判断题企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。A职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
查看答案
考题 判断题经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，应当（）。A退出劳动岗位B解除劳动关系C办理退休、退职手续D不能解除劳动关系
查看答案
考题 单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A 劳动关系B 劳动合同C 工作合同D 雇佣关系
查看答案
考题 单选题职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级
查看答案
考题 判断题《工伤保险条例》实施后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应解除劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。A 对B 错
查看答案
考题 单选题职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A 用人单位解除与工伤职工的劳动关系B 保留劳动关系，退出工作岗位C 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
查看答案
热门标签
最新试卷