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在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、()性,在具体操作中企业应当遵循()原则、民主原则以及()原则。
参考答案
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考题
无效宣告程序中关于证据的质证,以下哪些说法是正确的?A.证据应当具有新颖性、合法性和真实性,合议组在确定证据具有以上三性之后可以将其作为认定事实的依据B.证据应当具有新颖性、合法性、真实性和公开性,合议组在确定证据具有以上性质之后可以将其作为认定事实的依据C.质证时当事人应当针对证据的证明力有无以及证明力的大小,进行质疑、说明和辩驳D.质证的过程应当围绕证据的关联性、合法性、真实性进行
考题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法,不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
考题
以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
考题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。A、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
考题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()A、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
考题
以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是()。A、在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
考题
多选题以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是()。A在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序C企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
考题
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。A
合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B
合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C
合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D
合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
考题
单选题对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是()A
规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B
规章制度的制定程序要合法C
规章制度的内容不得与集体合同相冲突D
规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
考题
单选题以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()A
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B
企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C
企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D
企业劳动规章制度对企业具有约束力
考题
多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括()A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则
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