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人力资源的再生性主要指人口可以再生。

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考题 人力资源不具有再生性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有() A主观能动性B动态性C再生性D社会性
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考题 下列关于人力资源的理解准确有（）A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B.人力资源又被称为劳动力资源或者劳动资源C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D.人力资源具有非再生性
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考题 下列关于人力资源的理解准确有()。 A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
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考题 人力资源不是再生性资源。()是再生性资源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源与其他资源一样具有不可再生性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源不是再生性资源。A对B错
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考题 影响人力资源数量的因素主要是（）A、人力资源总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、以上都是
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考题 人力资源的特点包括：（）。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性
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考题 人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。
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考题 人力资源的首要特征是（）A、能动性B、时效性C、持续性D、再生性
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考题 下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
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考题 人力资源的特点是（）A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性
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考题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。A、人口数量B、人口再生产状况C、人力资源质量D、人口年龄
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考题 人力资源是一种不可再生性资源。
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考题 人力资源的根本特性是（）。A、再生性B、资本性C、能动性D、社会性
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考题 人力资源具有（）特征A、能动性；再生性；两重性；社会性B、能动性；不可再生性；两重性；社会性C、能动性；不可再生性；双重性；可比性D、能动性；再生性；两重性；自然性
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考题 人力资源的性质有（）。A、可再生性B、自然属性C、社会属性D、人的经济性
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考题 人力资源不是再生性资源。（　）
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考题 下列关于人力资源的理解不正确的是（）。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
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考题 人力资源的特点有人力资源的（）A、能动性B、增值性C、再生性D、时效性E、永恒性
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考题 判断题人力资源是一种不可再生性资源。A 对B 错
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考题 多选题人力资源的特点包括：（）。A人力资源具有生物性B人力资源具有能动性C人力资源具有时效性D人力资源具有智力性E人力资源具有再生性
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考题 判断题人力资源不是再生性资源。A 对B 错
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考题 单选题人力资源具有（）特征A 能动性；再生性；两重性；社会性B 能动性；不可再生性；两重性；社会性C 能动性；不可再生性；双重性；可比性D 能动性；再生性；两重性；自然性
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考题 单选题影响人力资源数量的因素主要是（）A 人力资源总量及其再生产状况B 人口的年龄构成C 人口迁移D 以上都是
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考题 填空题人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。
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