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在公司内部刊物上设立“有问必答”栏目,鼓励员工提出自己的疑问,是运用了交互式分析法。


参考答案

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考题 在投资连结保险中,关于设立投资账户的一般账户是( ) A.投资账户只能是外部现有的B.只能公司自己设立的C.只能是外部现有,不能是公司自己现有的D.可以使外部现有的,也可以是公司自己的

考题 在投资连结保险中,关于设立投资账户的一般规定是( )。 A.投资账户只能是外部现有的B.投资账户只能是公司自己设立的C.投资账户只能是外部现有的,不能是公司自己现有的D.投资账户可以是外部现有的,也可以是公司自己设立的

考题 在投资连结保险中,关于设立投资账户的一般规定()A.投资账户只能是外部现有的B.投资账户只能是公司设立的C.投资账户只能是外部现有的,不能是公司自己设立的D.投资账户只能是外部现有的,也可以是公司自己设立的

考题 鼓励员工向外看,不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司,别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略的:()。 A.公司和岗位的信息B.公司和员工的信息C.公司的信息D.员工的信息

考题 某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出, 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织,错误的说法是( )。A. 它不仅重视员工个人的学习, 也重视员工群体以及整个组织的学习B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作, 舍得在培训上花钱C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

考题 W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现, 员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一,公司的薪酬调整不及时, 结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低, 这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二, 尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目, 但由于公司对员工的绩效考核不到位, 实际结果仍然是干与不干差别不大, 干好干坏差别不大, 员工的工作积极性不足; 第三, 有些员工表示, 当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低, 但问题也不是很大, 真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可, 同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四,公司实行薪酬保密制度, 不允许员工之间交流薪酬信息, 这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第二种情况, 正确的说法是( )。①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④

考题 在投资连结保险中,关于设立投资帐户的一般规定是()。 A、投资账户只能是外部现有的B、投资账户只能是公司自己设立的C、投资账户只能是外部现有的,不能是公司自己现有的D、投资帐户可以是外部现有的,也可以是公司自己设立的

考题 以下不属于内部宣传方式的有() A.印制员工宣传手册B.内部刊物宣传C.设立咨询热线D.营业网点电子屏滚动显示

考题 公司印制内部刊物作为公司领导与员工沟通渠道的沟通方式属于( )。 A.上行沟通 B.直接沟通 C.文字沟通 D.横向沟通

考题 在投资连接保险中,关于设立投资帐户的一般帐户是()。A.只能是外部现有的,不能是公司自己现有的B.投资帐户只能是外部现有的C.只能是公司自己设立的D.可以是外部现有的,也可以是公司自己的

考题 关于绩效面谈,正确的说法有( )。A.可以与绩效考评结合进行 B.应以正面鼓励为主,关注和肯定员工的优点 C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法 D.如果员工对评分有疑问,可以当场核对原始数据 E.任务的周期性越长,任务绩效面谈的频率应更高

考题 M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围,没有严格的等级,强调平等创新的工作理念,给予员工在特定项目中的权力,鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于( )。A.任务导向型 B.权力导向型 C.角色导向型 D.人员导向型

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考题 对于沉默型的顾客,促销员应该()A、鼓励、引导、替顾客决断B、少说、让顾客自己看、鼓励C、亲近、有问必答、注意动作语言D、主动接触、引导、多问

考题 员工可以在公司级数据库()中的常用信息栏目中查询到有关《外购设备服务信息指南》最近更新信息。

考题 下列哪些作品属于职务作品:()。A、员工以自己名义发表的散文、诗歌B、公司员工在公司任职期间完成但与公司业务无关的研究成果C、公司员工在公司任职期间完成的或发表(无论以自己名义或以公司员工名义)的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果D、公司员工在公司离职后完成的或发表(无论以自己名义或以公司员工名义)的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果

考题 麦格雷戈提出鼓励职工对自己的工作成绩作出评价的实例是()。A、国际商用机器公司B、底特律爱迪生公司C、通用电气公司D、罗巴克公司

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考题 现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策(比如IBM),即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议,公司总裁也会设立专门的信箱,以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种()A、下行沟通B、上行沟通C、对角沟通D、横向沟通

考题 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。A、对公司来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时,面谈人要多说少听

考题 在离职面谈中,可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议,这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。()

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考题 某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A、违法B、不违法C、部分违法D、只要员工自己交了,就不违法

考题 在医疗方面,新“国十条”不包括()。A、鼓励保险公司开发商业健康产品B、鼓励发展商业性长期护理保险C、鼓励保险公司提供健康管理服务D、鼓励保险公司设立公立医院

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