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微型企业的组织机构必须因事设岗,越具体越好。


参考答案

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考题 ( )是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因职设岗

考题 ( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗

考题 企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离

考题 设置岗位的基本原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.因人力资源设岗D.因企业结构设岗

考题 设置岗位的基本原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗

考题 设置岗位的基础原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗

考题 岗位设置的基本原则是( )。A.因人设岗B.因制设岗C.因事设岗D.因利设岗

考题 房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A、以人为本 B、人尽其才 C、因人设岗,因事设人 D、因事设岗,因岗设人

考题 结合实际、机构精简、任务明确和()是前厅部组织机构设置的原则。A、对上负责B、因事设岗C、协作便利D、因岗定人

考题 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗

考题 企业设置岗位的基本原则是()A、因人设岗B、因事设岗C、因部门需要设岗D、因企业结构设岗

考题 职位设置的基本原则是()。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则

考题 岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

考题 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构

考题 微型企业的组织机构必须因事设岗,越具体越好。

考题 岗位分类的基本原则是()A、因人设岗B、因制设岗C、因事设岗D、因利设岗

考题 设置岗位的基本原则有()。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗

考题 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

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考题 单选题下列关于企业会计组织机构设计责权对等原则的说法,错误的是( )A 因事设岗、按岗设人B 人员精干、各司其职C 有职必有权、有权必有责D 管理者责任随权力授予下属而转移

考题 单选题企业设置岗位的基本原则是()A 因人设岗B 因事设岗C 因部门需要设岗D 因企业结构设岗

考题 单选题企业内部岗位设置的基本原则是( )A 根据实际需要设岗B 因事设岗、因岗设人C 根据公司业务流程设岗D 根据主要工作职责设岗

考题 多选题岗位管理的内涵实质上是()A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

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考题 单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A 因事设岗B 因事择人C 因人设岗D 因事设机构

考题 单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A 以人为本B 人尽其才C 因人设岗,因事设人D 因事设岗,因岗设人

考题 单选题岗位分类的基本原则是()A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗

考题 判断题微型企业的组织机构必须因事设岗,越具体越好。A 对B 错