考题
（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
考题
（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
考题
岗位设置的基本原则是（ ）。A． 因人设岗B． 因制设岗C． 因事设岗D． 因利设岗
考题
岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
考题
企业岗位设置的基本原则是()
A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
考题
设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗D．因企业结构设岗
考题
设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
考题
结合实际、机构精简、任务明确和（）是前厅部组织机构设置的原则。A、对上负责B、因事设岗C、协作便利D、因岗定人
考题
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗
考题
企业设置岗位的基本原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、因部门需要设岗D、因企业结构设岗
考题
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
考题
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
考题
设置岗位的基本原则有（）。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗
考题
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
考题
单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A
根据实际需要设岗B
因事设岗、因岗设人C
根据公司业务流程设岗D
根据主要工作职责设岗
考题
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗
考题
单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A
因事设岗B
因事择人C
因人设岗D
因事设机构
考题
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A
以人为本B
人尽其才C
因人设岗，因事设人D
因事设岗，因岗设人
考题
单选题设置岗位的基本原则是（）A
因人设岗B
因事设岗C
因任务设岗D
因关系设岗
考题
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A
因人设岗B
因事设岗C
因部门需要设岗D
因企业结构设岗
考题
单选题下列关于企业会计组织机构设计责权对等原则的说法，错误的是（ ）A
因事设岗、按岗设人B
人员精干、各司其职C
有职必有权、有权必有责D
管理者责任随权力授予下属而转移
考题
单选题设置岗位的基本原则有（）。A
因人设岗B
因事设岗C
因人力资源设岗D
因企业结构设岗
考题
判断题微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好。A
对B
错