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企业必须对员工讲(),不能拖欠员工的工资,因为员工是企业最重要的组成部分
- A、诚信
- B、信誉
- C、道德
- D、纪律
参考答案
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考题
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有( ):①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③
考题
(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
B:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情,创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:确定企业的工资结构以及工资水平
考题
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
考题
一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括( )。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训
考题
单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A
由受训员工直接承担所有培训成本B
由企业直接承担所有培训成本C
用低于员工的VMP水平支付员工工资D
用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
单选题某企业承接了一项工程,由于工程项目规模大,后续的资金链跟不上,项目中断,企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资,农民工怕拿不到工资聚众闹事。企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先于支付()A
企业的银行欠款B
企业员工的保险费C
拖欠的农民工工资D
企业员工的工资
考题
单选题2010年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工工资2万元,责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日,劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当( )。[2011年真题]A
责令该企业向员工支付拖欠的工资,并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资,并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是( )。A
企业可按月也可按季度向员工支付工资B
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C
员工在婚假期间,企业应当依法支付工资D
企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资
考题
单选题2010年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工工资2万元,责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日,劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当( )。A
责令该企业向员工支付拖欠的工资,并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资,并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
单选题某企业员工2017年的平均工资为6000元,标准差为300元;2018年该企业员工的平均工资为7000元,标准差为320元。则该企业员工工资的差距()A
变大B
变小C
不变D
不能比较
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