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律师事务所年度检查考核结果分为哪二个等次？

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考题 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。()
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考题 对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导干部年度考核结果分为哪四个等次?() A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职
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考题 公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。 A、优秀B、良好C、称职D、不称职
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考题 下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。 A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
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考题 我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()
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考题 根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以上等次的可以享受年度考核奖金。
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考题 根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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考题 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()A.对B.错
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考题 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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考题 北京市对律师的执业年度考核，由谁负责组织实施？对律师的执业年度考核结果分为哪三个等次？
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考题 事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
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考题 事业单位年度考核结果分为几个等次？
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考题 关于律师事务所年度检查考核的说法中，正确的是（）A、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次B、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次C、考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价D、律师协会对律师事务所进行年度检查考核，应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查
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考题 公务员年度考核结果的等次分为（）。A、优秀B、称职C、不称职D、及格
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考题 领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？
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考题 国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
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考题 公务员定期考核的结果分为哪四个等次？
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考题 单选题关于律师事务所年度检查考核的说法中，正确的是（）A 律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次B 律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次C 考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价D 律师协会对律师事务所进行年度检查考核，应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查
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考题 多选题公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间（）。A每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C每2年晋升再一次
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考题 问答题出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？
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考题 问答题公务员定期考核的结果分为哪四个等次？
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考题 多选题公务员的年度考核结果分为（）三个等次。A优秀B较好C称职D不称职
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考题 判断题公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。A 对B 错
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考题 问答题领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？
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考题 单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A 年度考核B 平时考核结果C 专项考核结果D 任期考核结果
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