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代维考核应包括（）、（）、（）、扣分项和加分项五个部分

参考答案

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考题 月度区域考核项目包括基础管理(20分)、维护质量(60分)、现场检查(20分)、扣分项(不超过20分)、加分项(不超过5分)() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “检查评比”式绩效考评的评价标准多为扣分项,很少有加分项。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 全业务代维考核由四部分组成：（）、（）、（）和（）。
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考题 考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。A、给分项；B、扣分项；C、操作过程；D、操作方法。
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考题 现场审查中对重点项和累计扣分项的扣分方法是什么？
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考题 国家电网公司档案工作考核标准包括（）、设施设备及加分项、减分项等指标。A、组织建设B、业务建设C、信息化建设D、开发利用
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考题 出租汽车驾驶员一个考核周期届满，经签注服务质量信誉考核等级后，该考核周期内的（）A、扣分与加分予以保留B、扣分与加分予以清除C、扣分予以清除D、加分予以清除
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考题 以下哪一项不属于代维年度考核综合扣分项？（）A、媒体负面报道B、代维人员资质认证通过率未达标C、客户投诉重大责任事件D、法律风险事件
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考题 代维考核项目包括（）。A、基础管理B、维护质量C、现场检查D、扣分项和加分项
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考题 下列属于月度代维考核中扣分项有（）。A、专项工作处理不力B、安全性管理与安全问题上报C、严重违约D、大面积投诉
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考题 在代维工作中有突出贡献，可进行加分奖励，月度考核加分项包括（）。A、在重大灾害和突发事件的应急通信保障B、创新工作C、工作试点D、课题承担等方面做出突出贡献
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考题 代维考核中，扣分项最多可扣（）分。A、5B、10C、15D、20
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考题 企业质量信用评价包含奖励加分和违规扣分两部分内容。
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考题 风险监管员考核加分项根据实际情况最多可加15分。
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考题 以下关于加分及扣分上限说法正确的是（）。A、加分项目最高加10分，扣分项目最高扣20分B、加分项目最高加10分，扣分项目最高扣30分C、加分项目最高加20分，扣分项目最高扣20分D、加分项目最高加20分，扣分项目最高扣30分
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考题 管理考核和现场检查评分中，如某一项目扣分较多，则扣完基分后，可以进一步扣分。（）
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考题 代维考核应包括（）、（）、（）、（）五个部分。A、基础管理B、维护质量C、现场检查D、扣分项和加分项
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考题 代维考核应包括（）、（）、（）、（）四个部分。A、基础管理B、维护质量C、现场检查D、扣分项和加分项
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考题 基站代维考核细则中，其中下列哪一项不属于配套设备代维？（）A、交流配电设备B、交流引入杆路C、蓄电池D、空调
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考题 专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。A、综合扣分事项B、重大安全责任事故C、违法行为D、人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质E、信息保密
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考题 关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
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考题 基站代维绩效考核的主要内容包括（）。A、关键绩效指标（KPI）B、工作目标（GS）C、专项扣分D、专项加分
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考题 中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为（）、塔桅代维、延伸系统代维、（）和（）五项代维业务。
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考题 代维考核年度加分上限为（）分。A、0.5B、1C、2D、5
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考题 代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）A、关键绩效指标（KPI）B、工作评估C、工作目标（GS）D、专项扣分
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考题 扣分项中属于安全生产事故扣分的情形有（）A、发生人员伤亡安全责任事故B、因代维单位原因导致重大故障C、代维单位在代维工作过程中未遵照安全生产条例规范操作，发生安全生产事故D、因代维单位原因发生媒体曝光事件、影响到铁塔公司的劳资纠纷
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考题 单选题在联合体成员包括应扣分企业的情况下，下列关于加分权的使用正确的是（　）。A 可以使用加分权，但应先减去扣分后再加分B 不得使用加分权，取应扣分中的最高值对联合体实施扣分C 可以使用加分权，取应扣分中的最高值对联合体实施扣分D 不得使用加分权，取应扣分中的最低值对联合体实施扣分
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