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业的价值观、长短期发展方向及绩效目标,应与()双向沟通。

  • A、员工
  • B、竞争对手
  • C、关键供方
  • D、社会各方
  • E、合作伙伴

参考答案

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考题 体现卓越绩效标准核心价值观的有()。A.以顾客为导向B.尊重员工和合作伙伴C.社会责任与公民义务D.系统观点E.管理创新

考题 绩效管理的核心目的是 A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

考题 组织的相关方可以是( )A.顾客B.竞争对手C.员工D.社会E.合作伙伴

考题 关于绩效计划的说法,错误的是()。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程

考题 下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

考题 下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

考题 组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。

考题 企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向()沟通。A、全体员工B、竞争对手C、社会各方D、主要供方和合作伙伴

考题 战略绩效预测应当考虑下述哪些问题()A、关键绩效指标B、与竞争对手标杆的比较C、预测组织长、短期计划的绩效D、以上均要考虑

考题 绩效预测应当考虑下述哪些问题()A、关键绩效指标B、与竞争对手标杆的比较C、预测组织长、短期计划的绩效D、以上均要考虑

考题 组织高层领导的作用包括确定展开组织的()A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程

考题 以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是()A、全体员工B、主要的供方C、合作伙伴D、政府机构

考题 承担装备任务组织的相关方,主要包括:组织的()、顾客、外部供方(如:元器件、原材料、零部件供方,工序协作方,工程承包方)、合作伙伴(如:新产品合作开发方),组织内的员工,相对独立的()、检验检测机构,以及()等。A、所有者B、资质认可C、供方银行D、竞争对手

考题 高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标,以下说法不准确的是()A、应确保是双向沟通B、必须是领导个人与大家沟通C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式D、沟通机制是可变化的

考题 企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标,应与()双向沟通。A、员工B、竞争对手C、关键供方D、社会各方E、合作伙伴

考题 与组织质量管理体系有关的利益相关方通常包括:()A、顾客B、供方和合作伙伴C、组织的员工D、所有者和(或)股东E、社会

考题 GB/T19580《卓越绩效评价准则》超越了狭义的符合性质量的概念,致力于组织所有相关方受益和组织的长期成功。这里的相关方包括()。A、竞争对手B、顾客C、员工D、合作伙伴E、供方、社会、股东等

考题 依据中国移动的核心价值观,中国移动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众应承担哪些承诺?

考题 绩效实施沟通的主要沟通要点包括()A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通

考题 在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果

考题 多选题承担装备任务组织的相关方,主要包括:组织的()、顾客、外部供方(如:元器件、原材料、零部件供方,工序协作方,工程承包方)、合作伙伴(如:新产品合作开发方),组织内的员工,相对独立的()、检验检测机构,以及()等。A所有者B资质认可C供方银行D竞争对手

考题 多选题组织的相关方可以是(  )A顾客B竞争对手C员工D社会E合作伙伴

考题 多选题在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()A沟通企业发展蓝图B提出绩效改进目标C制定绩效改进方案D沟通工作重点与关键E检查绩效改进效果

考题 多选题与组织质量管理体系有关的利益相关方通常包括:()A顾客B供方和合作伙伴C组织的员工D所有者和(或)股东E社会

考题 多选题企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标,应与(  )双向沟通。A员工B竞争对手C关键供方D社会各方E合作伙伴

考题 单选题关于绩效计划的说法,错误的是( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程

考题 多选题下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约