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组织机构遴选人员时最常用到的是（）。

  • A、职位说明书
  • B、招聘广告
  • C、笔试
  • D、情景模拟

参考答案

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考题 评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
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考题 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。 A:笔试B:心理测试C:情景模拟D:面试
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考题 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A．面试B．笔试C．情景模拟D．心里测试
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考题 下列属于香港公务员聘用程序的有()。 A.确定职位空缺B.刊登招聘广告C.填写申请表格D.遴选测验和考试
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 我国目前政府公职人员录用考试主要采取（ ）。A． 笔试B．口试C．心理测试D．情景模拟
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考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
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考题 在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
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考题 公务员录用考试的方式有（）。A、面试B、笔试C、情景模拟D、办公业务处理E、“魔鬼”训练
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考题 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
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考题 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验
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考题 招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
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考题 我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）A、笔试B、口试C、心理测试D、情景模拟
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考题 在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
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考题 对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求
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考题 多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A 模拟面试B 公文筐测验C 情景模拟D 笔试
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考题 单选题在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心理测试
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考题 多选题我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）A笔试B口试C心理测试D情景模拟
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考题 单选题主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题
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考题 单选题同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于 (）A 笔试B 面试C 实际操作D 情景模拟
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考题 单选题组织机构遴选人员时最常用到的是（）。A 职位说明书B 招聘广告C 笔试D 情景模拟
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考题 问答题招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
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考题 单选题对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A 招聘广告B 工作说明书C 工作描述D 职位要求
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