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《HSE九项原则》中注明：（）是企业聘用人员的必要条件。

  • A、学历水平
  • B、安全业绩
  • C、工作经历
  • D、业务水平

参考答案

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考题 ()是企业聘用人员的必要条件 A.学历水平B.安全业绩C.工作经历D.业务能力
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考题 HSE管理体系的管理原则要求身体健康是聘用的必要条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 HSE管理体系的管理原则之一是()是聘用的必要条件。 A.健康B.安全C.质量D.环境
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考题 在激烈的市场竞争条件下，员工()的往往是企业生存和发展的先决条件。A.业务水平B.学历水平C.敬业程度D.教育程度
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考题 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A．工作态度B．工作表现C．工作业绩D．工作经历
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考题 根据《水利水电工程施工企业主要负责人、 项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》 （水安监[2011]374 号） ， “三类人员” 安全生产管理能力考核内容包括（ ） 。A.职业道德 B.业绩 C.获奖情况 D.学历 E.工作经历
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考题 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。A．业绩水平 B．能力大小 C．工龄长短 D．学历高低
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考题 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平 B:能力大小 C:工龄长短 D:学历高低
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考题 对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其（）A、实际工作业绩B、学历C、以往工作经历D、英语水平
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考题 公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）A、岗位聘用B、职称晋升C、个人薪酬D、业务水平
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考题 “安全是聘用的（）条件”是中国石油集团公司HSE九项管理原则之一。
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考题 实验室须为所有在职人员建立培训档案，内容包括个人信息、培训记录、（）等信息。A、学历B、工作经历C、任职资格D、工作业绩
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考题 （）是聘用的必要条件。A、安全B、才能C、才华D、能力
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考题 学历、工作经历及过去的业绩、管理愿望属于（）。A、内涵素质标准B、外显素质标准C、潜在素质标准D、能力素质标准
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考题 中国石油天然气集团公司HSE管理原则中要求，（）是聘用的必要条件。A、诚实守信B、个人素养C、安全D、健康
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考题 CT.3.1新提拔干部HSE考评管理办法中规定没有安全管理工作经历的新提副处级人员、副科级人员和钻井队级人员，应到公司安全环保、井控部门进行HSE挂职锻炼，HSE挂职锻炼的主要内容包括（）A、接受安全、井控教育培训B、学习掌握安全环保、井控相关业务C、参与现场监督检查
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考题 没有安全管理工作经历的新提副处级人员、副科级人员和钻井队级人员，应到公司安全环保、井控部门进行HSE挂职锻炼，HSE挂职锻炼的主要内容包括（）A、接受安全、井控教育培训B、学习掌握安全环保、井控相关业务C、参与现场监督检查
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考题 HSE承诺各级最高管理者是HSE（），HSE表现和业绩是奖惩、聘用人员以及雇用承包方的重要依据。A、执行者B、制定者C、第一责任人D、第二责任人
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考题 在激烈竞争的市场条件下，员工的（）往往是企业生存和发展的先决条件。A、业务水平B、学历水平C、敬业程度D、教育程度
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考题 单选题对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其（）A 实际工作业绩B 学历C 以往工作经历D 英语水平
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考题 单选题企业职工的安全素质包括（）A 学历B 工作经历C 社会阅历D 安全意识和安全技能
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考题 多选题下列安全生产三类人员的考核中属于能力考核的是（ ）。A法律法规B文化程度C工作经历D安全生产管理E业绩
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考题 单选题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。A 业绩水平B 能力大小C 工龄长短D 学历高低
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考题 多选题公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）A岗位聘用B职称晋升C个人薪酬D业务水平
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考题 单选题中国石油天然气集团公司HSE管理原则中要求，（）是聘用的必要条件。A 诚实守信B 个人素养C 安全D 健康
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考题 单选题在激烈竞争的市场条件下，员工的（）往往是企业生存和发展的先决条件。A 业务水平B 学历水平C 敬业程度D 教育程度
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