网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

国电集团公司安全生产工作奖惩规定对发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，对主要责任者，（）劳动合同。

  • A、解除
  • B、不可以解除
  • C、视情况而定解除
  • D、研究后决定是否决定解除

参考答案

更多 “国电集团公司安全生产工作奖惩规定对发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，对主要责任者，（）劳动合同。A、解除B、不可以解除C、视情况而定解除D、研究后决定是否决定解除” 相关考题
考题 小王与某厂签订劳动合同,在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大损失,本人也因此受伤。该企业可否解除劳动合同?A.不可以解除劳动合同B.可以解除,在规定的医疗期满后解除C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除D.可以解除,在事故发生后可随时解除
查看答案
考题 职工受解除劳动合同以外惩处的,惩处期满后,应当解除惩处;工作积极、表现突出或有重大贡献的,也不可以提前解除惩处。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？( ) A. 不可解除 B. 可以解除，在规定医疗期满后解除 C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除 D. 可以解除，在事故发生后可以随时解除
查看答案
考题 某甲与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同？()A、不可以解除劳动合同B、可以解除，在规定的医疗期满后解除C、可以解除，在劳动行政部门同意后解除D、可以解除，在事故发生后可随时解除
查看答案
考题 《安全生产工作奖惩规定》发生较大设备事故、火灾事故及负主要责任交通事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
查看答案
考题 对于发生特别重大事故（一级人身、电网、设备事件），对负主要及同等责任单位的主要责任者、同等责任者给予（）处分。A、解除劳动合同B、留用察看二年至解除劳动合同C、留用察看一年至解除劳动合同D、撤职至留用察看一年
查看答案
考题 《安全生产工作奖惩规定》发生人身重伤事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
查看答案
考题 《安全生产工作奖惩规定》发生重大人身伤亡事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
查看答案
考题 《安全生产工作奖惩规定》发生发生重大设备、火灾事故、负主要责任交通事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定处罚分行政处分，处分种类为（）。A、警告B、记过C、降（职）级、撤职D、留用察看E、解除劳动合同
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生一般设备发生事故和大火灾事故的单位，按照集团公司（）考核管理办法予以考核，取消事故单位表彰及相应奖励资格。A、目标责任制B、经济责任制C、岗位责任制D、绩效责任制
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生一般人身伤亡事故。由集团公司扣除事故单位年度工资的（） 。A、2%B、3%C、4%D、5%
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，由集团公司扣除事故单位年度工资的（）。A、2%B、3%C、5%、D、8%
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定在事故调查中，（）有关证据，对有关责任人员，给予记过或记大过、降职（级）、处分。情节严重者，解除劳动合同。给予撤职处分。A、隐匿B、转移C、篡改D、毁灭
查看答案
考题 根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》，公司所属各级单位发生重大事故（二级人身、电网、设备事件），负主要及同等责任的，对主要责任者、同等责任者给予留用察看一年至解除劳动合同处分。
查看答案
考题 变电站发生事故后应尽快限制事故的发展，脱离故障设备，解除对人身和设备的威胁。
查看答案
考题 《安全生产工作奖惩规定》发生一般人身伤亡事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生较大人身伤亡事故，由集团公司扣除事故单位年度工资的（）。A、2%B、3%C、4%D、5%
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定处罚中，解除处罚的规定是什么？
查看答案
考题 国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生人身重伤亡事故，对主要责任者，对主要责任者，给予（）。取消事故单位表彰及相应奖励资格。A、警告B、记过C、记过或记大过D、解除劳动合同
查看答案
考题 下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。A、不符合裁员条件和程序而解除的B、解除合同已履行规定程序的C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D、不符合法定的过错解除情形而解除的
查看答案
考题 下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
查看答案
考题 劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是否需要提前通知对方当事人分为（）解除和（）解除。
查看答案
考题 发生事故时，值班人员尽快限制事故（），消除事故的（），并解除对人身和设备（）的威胁。
查看答案
考题 多选题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。A不符合裁员条件和程序而解除的B解除合同未履行规定程序的C对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D不符合法定的过错解除情形而解除的
查看答案
考题 单选题杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内，杨某违章操作给公司造成重大损失，本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同？（　　）A 不可以解除劳动合同B 可以解除，在规定的医疗期满后解除C 可以解除，在劳动行政部门同意后解除D 可以解除，在事故发生后可随时解除
查看答案
考题 多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
查看答案
热门标签
最新试卷