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张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？( )
A. 不可解除
B. 可以解除，在规定医疗期满后解除
C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除，在事故发生后可以随时解除
B. 可以解除，在规定医疗期满后解除
C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除，在事故发生后可以随时解除
参考答案
参考解析
解析：根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
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考题
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
考题
赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期间严重失职发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未丧失劳动能力），甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（ ）A．试用期满后B．事故处理后C．规定的医疗期满后D．随时可以解除合同
考题
张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）A．劳动合同约定了1年的试用期B．试用期内，该企业可以解除劳动合同C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
考题
张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同B.该单位不可以解除劳动合同C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
考题
小王与某厂签订劳动合同,在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大损失,本人也因此受伤。该企业可否解除劳动合同?A.不可以解除劳动合同B.可以解除,在规定的医疗期满后解除C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除D.可以解除,在事故发生后可随时解除
考题
张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )A．不可解除B．可以解除，在规定医疗期满后解除C．可以解除，在劳动行政部门同意后解除D．可以解除，在事故发生后可以随时解除
考题
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。请问:(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
考题
杨某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）A．杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B．杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C．此劳动合同不应解除，应予变更D．该劳动合同应认定为无效
考题
田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B．田某可以随时解除合同C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同D．田某不得解除劳动合同
考题
刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
考题
张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()A、企业不能解除张某的劳动合同B、企业有权解除张某的劳动合同C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
考题
某甲与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同？()A、不可以解除劳动合同B、可以解除，在规定的医疗期满后解除C、可以解除，在劳动行政部门同意后解除D、可以解除，在事故发生后可随时解除
考题
某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同应认定为()A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.该劳动合同不应解除，应变更
D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
考题
劳动者张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了重大损失。后经查实，张某的应试时的学历证书是伪造的，实际上是高中毕业。下列说法正确的是（）。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同
考题
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同
考题
甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
考题
张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。
A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同无效，企业有权单方解除
考题
单选题张某为某单位职工，目前张某处在哺乳期内，但她由于严重失职给单位造成了重大损害，则（）A
该单位可以随时解除与张某的劳动合同B
该单位不可以解除劳动合同C
该单位可以解除劳动合同，但需提前通知张某D
该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
考题
多选题某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。A赵某严重违反用人单位规章制度的B赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的C赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
考题
单选题杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内，杨某违章操作给公司造成重大损失，本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同？（ ）A
不可以解除劳动合同B
可以解除，在规定的医疗期满后解除C
可以解除，在劳动行政部门同意后解除D
可以解除，在事故发生后可随时解除
考题
单选题(2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )A
张某在试用期内可随时解除劳动合同B
张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同C
张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同D
张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
考题
单选题张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?（ ）A
张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B
张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C
此劳动合同不应解除，应予变更D
该劳动合同应认定为无效
考题
单选题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?A
因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B
因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C
此劳动合同不应解除，而应变更D
此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
考题
单选题张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是（ ）。A
试用期为8个月B
试用期期间公司随时可以解除劳动合同C
试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知D
试用期期间公司只提供食宿
考题
单选题甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）A
张某在试用期内可随时解除劳动合同B
张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同C
张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同D
张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
考题
单选题某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是()A
因张某不能适应该工作，此劳动合同为效力待定合同B
因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C
该劳动合同为有效合同，企业不应解除D
此劳动合同为无效合同，自订立时起即无法律效力
考题
多选题张某2018年3月与某企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。在2018年6月张某发现企业未缴纳试用期的社保费。随后张某要求企业补交社保费，遭到企业的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中表述正确的有（ ）。A企业给劳动者参加社会保险是法定义务B试用期包括在劳动合同期限中，企业应为劳动者缴纳社会保险费C张某可随时通知企业解除劳动合同D张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费
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