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部门有离职人员的,()负责督促离职电子流程的审理进度。

  • A、产品线经理
  • B、部门主任
  • C、部门行政秘书
  • D、公司人事管理员

参考答案

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考题 内部调动或退休(内退)离职手续下列说法错误的是()A、人力资源主管部门开具员工离职通知书,离职人员据此办理移交手续。B、工作移交。将本人经办的各项工作(含已完成、未完成及部分完成的工作)情况等移交至直接上级所指定的人员,C、财务移交。离职前,必须做好财务移交工作。财务上所借备用金应全部归还或冲帐,本人以单位名义所发生的各种债权债务应列出明细交财务部门备案。财务移交妥当后,所在单位财务负责人方可在离职通知书上签字D、离职人员凭离职通知书到其他相关部门签字,最后经所在单位主管领导签字确认

考题 简述员工离职管理流程。

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考题 人员离职流程中,国内办公室的节点职责是:()A、审核B、审批C、面谈和审核

考题 组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A、离职员工知识的外化B、建立离职员工的人际网络C、建立离职人员管理中心D、领导经常邀请离职人员进行座谈

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考题 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。()

考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

考题 在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()

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考题 离职面谈的人选有()。A、人力资源部门相关人员B、公司分管离职员工部门的负责人C、公司最高领导D、公司基础领导

考题 TOA中关于对员工进行调换部门,下列操作不当的是()。A、在“系统—组织管理—组织架构”中,点击下属员工详细—编辑界面,打开部门选择对话框,选择需要调换部门,点击保存即可B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门,然后把原先部门下的该人员离职C、先把该人员离职,然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门D、先把该人员离职,然后在需调换的部门下新建下属人员

考题 人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资。

考题 建立离职人员风险防范的工作要求是:()A、审慎评估员工离职风险B、建立离职人员灰名单制C、加强离职人员可疑交易监控D、强化网点大堂监控管理

考题 单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A 离职员工知识的外化B 建立离职员工的人际网络C 建立离职人员管理中心D 领导经常邀请离职人员进行座谈

考题 判断题人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资。A 对B 错

考题 问答题简述离职面谈的流程。

考题 多选题离职面谈的人选有()。A人力资源部门相关人员B公司分管离职员工部门的负责人C公司最高领导D公司基础领导

考题 判断题离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。()A 对B 错

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考题 多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是?()A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项

考题 多选题下列哪项属于离职面谈人选的思路?()A由人力资源部门相关人员实施面谈B由公司分管离职员工部门的负责人执行C由上级领导安排执行D根据实际情况而定