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杜邦公司的安全目标是（）。

  • A、零伤害
  • B、零职业病
  • C、零环境损坏
  • D、零设备损坏
  • E、零损失

参考答案

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考题 杜邦公司的各级主管都必须进行( )。A.绩效考核B.安全审核C.学习考核
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考题 杜邦公司的高层管理者对其公司的安全承诺是：致力于工人在工作期间获得最大程度的安全与健康;致力于使客户安全地使用我们的产品。()
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考题 下列评价方法中，最早的综合型安全评价模式是( )。A.日本劳动省的“六阶段安全评价”B.美国杜邦公司“三阶段安全评价”C.我国光气“三阶段安全评价”D.道化学公司火灾、爆炸指数评价法
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考题 ()是杜邦公司提供给员工最具“杜邦特色”的福利。 A、度假旅游B、奖金C、安全培训D、为子女购买保险E、发放过节费
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考题 杜邦公司的所有员工的安全事故都必须通过安全委员会进行上报。 A、安全委员会B、安全监察部C、安全负责人D、安全经理E、所在部门经理
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考题 在杜邦公司,()拥有高于一切的优先权。 A、安全B、效益C、公司声誉D、股东利润E、消费者满意程度
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考题 杜邦公司安全培训的内容都是在科学精神的指导下制定的,都是极其具有针对性的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在杜邦公司,领导与其它员工一样遵守安全制度,不会有丝毫的特殊。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 即使在杜邦公司,领导者也不会关注每位员工的安全状况。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在杜邦公司,安全生产负责人提升的前景要远远大于其它部门的负责人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业安全文化的的驱动力在杜邦公司有个独到的管理名词叫什么?() A.安全文化B.有感领导C.安全领导力D.安全意愿
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考题 杜邦分析法最早由（ ）杜邦公司使用。A.美国 B.英国 C.荷兰 D.法国
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考题 杜邦公司（）年开始安全数据统计。A、1912年B、1913C、1914
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考题 杜邦安全管理理念的目标是（）A、检查现场隐患B、教育干部员工C、以安全管理为切入点，提升企业整体管理能力
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考题 中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则编制依据不包括（）A、集团公司HSE方针和战略目标B、HSE评估结果C、杜邦、壳牌和BP等国际大公司通行做法D、集团公司实际
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考题 分公司每年初应根据公司年度安全生产目标，制定分公司及风电场安全目标和实现安全目标的（）。
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考题 20世纪（）年代杜邦公司推出工作外安全预防方案。A、30B、40C、50
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考题 杜邦公司的安全文化形成经历了哪四个发展阶段？
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考题 杜邦公司认为所有安全事故是可以防止的。
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考题 杜邦公司应通过指导、咨询、培训、实施协助四方面来提升鲁西集团的安全管理水平。
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考题 （）不属于杜邦公司的核心价值。A、善待员工B、要求员工遵守职业道德C、安全和环境作为核心价值D、工作外的安全和工作中的安全同样重要
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考题 杜邦“胜利大逃亡” 2004年7月9日，美国环保署宣称，杜邦“特富龙”的关键原料——全氟辛酸铵，可能会致癌或影响生育。这场风波在中国市场引起强烈反应，杜邦不粘锅销量急剧下降，有些商场开始停售杜邦不粘锅，国家相关机构开始介入。 2004年？月20日下午，杜邦中国公司在北京召开媒体见面会。杜邦中国公司总裁查布朗在新闻发布会上与记者见面，三位在杜邦美国总部负责“氟产品”的技术专家也携带相关技术资料来到北京，回答记者及消费者的问题。接着，美国杜邦总裁贺利得接受《人民日报》采访，向外界宣称：“我们可以拿整个杜邦公司的名誉作担保，杜邦不粘锅绝对安全。” 2004年10月13日，国家质检总局在对特富龙的检测结果中，证明特富龙无毒。10月14日，有关特富龙无毒的报道铺天盖地，虽角度各异，但主题却只有一个：杜邦特富龙没毒，并且以前也都一直没有存在过。 杜邦公司面临的是一种什么样的公关危机？杜邦公司的危机公关对我们有什么启示？
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考题 判断题杜邦公司认为所有安全事故是可以防止的。A 对B 错
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考题 单选题（）不属于杜邦公司的核心价值。A 善待员工B 要求员工遵守职业道德C 安全和环境作为核心价值D 工作外的安全和工作中的安全同样重要
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考题 单选题公司应当制定安全和环境保护方针，说明（）。A 公司的安全管理目标B 如何实现公司的安全管理目标C ISM规则的安全管理目标D 如何实现ISM规则的安全管理目标
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考题 多选题杜邦公司的安全目标是（）。A零伤害B零职业病C零环境损坏D零设备损坏E零损失
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考题 单选题杜邦分析法最早由（ ）杜邦公司使用。A 美国B 英国C 荷兰D 法国
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