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人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。
- A、智能结构
- B、职能结构
- C、学科结构
- D、能级结构
参考答案
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考题
下列关于我国基层专业技术人才问题突出的特点,表述错误的是()。
A.在学历结构上，以大专及以下为主B.在能级结构上，以中级及以下专业技术职务为主C.在行业和专业布局上，以教学人才、卫生技术人才、工程技术人才、农业技术人才为主D.在年龄结构上，以中老年人才为主
考题
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构
考题
单选题由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A
企业人才学科结构B
企业人才职能结构C
企业人才智能结构D
企业人才能级结构
考题
单选题企业人才层次结构优化战略指( )A
企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B
企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例C
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D
由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
考题
多选题企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )A企业人才学科结构优化战略B企业人才职能结构优化战略C企业人才智能结构优化战略D企业人才能级结构优化战略E企业人才年龄结构优化战略
考题
单选题为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A
企业人才智能结构优化战略B
企业人才层次结构优化战略C
企业人才年龄结构优化战略D
企业人才组织结构优化战略
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