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管理的追求目标，意味着同样的时间内投入相同的人力得到（）的产出。

  • A、较高
  • B、惊人
  • C、一般
  • D、静心

参考答案

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考题 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法
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考题 效率即产出投入之比，在同样的条件下，投入愈多、产出愈大、效率就愈高。()
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考题 边际报酬递减意味着()。A、投入越多，产出越多B、投入越少，产出越少C、最后投入的一个单位要素所带来的总产出增加有递减趋势D、如果你想得到一个特定的产出规模，你一定能找到一个特定的投入要素组合以实现确定的产出规模
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考题 关于公平理论的说法，错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同
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考题 什么是后勤管理追求的经济活动原则( )A.低投入，高产出 B.不投入，不产出 C.高投入，高产出 D.低投入，低产出 E.高投入，低产出
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考题 关于公平理论的说法，错误的是（）。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 成本管理有效化就是（），以最少的人力完成成本管理工作。A、以最少的投入获相同的产出 B、以最大的投入获最多的产出 C、以最少的投入获最大的产出 D、以最大的投入获最少的产出
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考题 卫生人力需求的主要预测方法有（）A、健康需要法B、健康需求法C、投入产出法D、服务目标法E、人口比值法
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考题 什么是后勤管理追求的经济活动原则（）A、低投入，低产出B、高投入，低产出C、高投入，高产出D、低投入，高产出E、不投入，不产出
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考题 产出与投入比值愈大，即（）愈高，意味着用（）资源消耗，能够生产较多的产品；或者说生产同样的产品而花费的成本（），具有（）效益。
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考题 面临新的经营环境，县供电企业应该以（）这样的高标准作为企业的效益目标。A、投入不变，产出增加B、投入减少，产出增加C、投入减少，产出不变D、投入大量减少，产出少量减
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考题 生产与运作管理的基本问题包括产出要素管理、资源要素管理和（）A、环境要素管理B、投入要素管理C、生产要素管理D、人力资源管理
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考题 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A、"反馈"B、"投入"C、"转换"D、"产出"
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考题 经济效益好，意味着（）A、投入量大于产出量B、投入少而产出多C、投入多而产出少D、劳动占用多而产出少
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考题 （）是指组织为实现目标和得到既定的产出，各种资源要素的投入与相应的有效的产出之间的比例关系。A、经济性指标B、效率指标C、效果指标D、公平指标
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考题 管理目标现代化包括：追求（）最经济、综合效率最高，努力使设备一生各阶段的投入最低，产出最高。
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考题 一国政府在投资过程中，只要遵循（）标准，就可以以有限的资源实现产出最大化，得到预期的经济增长目标。A、资本-产出比率最小化标准B、投入-产出比率最小化标准C、资本-产出比率最大化标准D、投入-产出比率最大化标准
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考题 关于公平理论的说法，错误的是（　）。A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 单选题人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A 反馈B 投入C 转换D 产出
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考题 单选题设备综合工程学的目标是 ( )A 追求最大的产出数量B 追求最经济的寿命周期费费用C 追求最少的人力资源投人D 追求最快的生加工速度
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考题 单选题什么是后勤管理追求的经济活动原则（）A 低投入，低产出B 高投入，低产出C 高投入，高产出D 低投入，高产出E 不投入，不产出
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考题 单选题一国政府在投资过程中，只要遵循（）标准，就可以以有限的资源实现产出最大化，得到预期的经济增长目标。A 资本-产出比率最小化标准B 投入-产出比率最小化标准C 资本-产出比率最大化标准D 投入-产出比率最大化标准
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考题 填空题管理目标现代化包括：追求（）最经济、综合效率最高，努力使设备一生各阶段的投入最低，产出最高。
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