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根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合


参考答案

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考题 根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。A.不易受他人影响B.在组织中充当管理者的角色C.看重能否被他人接受D.喜欢能体现其地位的场合

考题 根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。 A.不易受他人影响 B.在组织中充当管理者的角色 C.看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合

考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。 A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

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考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

考题 根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )A.不易受他人影响B.在组织中充当管理者的角色C.看重能否被他人接受D.喜欢能体现其地位的场合

考题 根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。A.不易受他人影响B.在组织中充当管理者的角色C.看重能否被他人接受D.喜欢能体现其地位的场合

考题 根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。 A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者

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