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根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

参考答案

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考题 根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。A．不易受他人影响B．在组织中充当管理者的角色C．看重能否被他人接受D．喜欢能体现其地位的场合
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考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
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考题 根据麦克里兰的三重需要理论，( )。A．这名新经理是一个具有高权力需要B．这名新经理是一个具有高成就需要C．这名新经理是一个具有高亲和需要D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
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考题 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。A．生存需要B．权力需要C．亲和需要D．成长需要E．成就需要
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考题 根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。A．高成就需要B．高权力需要C．中成就需要D．低权力需要E．低亲和需要
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考题 下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
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考题 美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )A．生存需要B．权力需要C．亲和需要D．成就需要
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考题 下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。A．成就需要B．成长需要C．权力需要D．亲和需要
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考题 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。A．生存需要B．权力需要C．亲和需要D．成长需要E．成就需要
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考题 麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。A．成就需要B．权力需要C．尊严需要D．亲和需要E．生存需要
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考题 当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。 A.赫茨伯格B.戴维.麦克里兰C.马斯洛D.法约尔
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考题 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要
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考题 关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
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考题 根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。 A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者
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考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。 A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
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考题 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。 A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
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考题 麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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考题 麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力 D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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考题 下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
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考题 小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。 A.不易受他人影响 B.在组织中充当管理者的角色 C.看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合
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考题 当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
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考题 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。A、生存需要B、权力需要C、亲和需要D、成长需要E、成就需要
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考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
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考题 单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B 权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩C 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
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考题 多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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考题 判断题当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要A 对B 错
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考题 单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
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考题 多选题根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。A不易受他人影响B在组织中充当管理者的角色C看重能否被他人接受D喜欢能体现其地位的场合
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