在员工“有能力但谨慎执行”阶段,管理者应该采取的正确指导方式是:()。 A.提供倾诉的渠道B.放手把任务交给他做C.表现出极大的宽容D.向他们提供明确的目标与标准

题目内容（请给出正确答案）

在员工“有能力但谨慎执行”阶段,管理者应该采取的正确指导方式是:()。

A.提供倾诉的渠道

B.放手把任务交给他做

C.表现出极大的宽容

D.向他们提供明确的目标与标准

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考题宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。() 此题为判断题(对，错)。

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考题实施晋升策略应采取的措施包括()。 A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.保证企业员工晋升过程的正规化

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考题管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?() A、命令型沟通方式B、指导性的沟通方式C、支持式的沟通方式D、授权式沟通方式请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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考题管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图，包括工作的方式、方法和策略，让员工把工作做得更好。( )

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考题实施晋升策略应采取的措施有（）A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.企业定期公布内部岗位空缺情况 D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E.企业员工晋升过程破格化

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考题 1、对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。A．需要高层管理者的支持B．直线经理承担主要责任C．员工只是计划的执行者，不是计划的制订者D．人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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考题 2、管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图，包括工作的方式、方法和策略，让员工把工作做得更好。（）

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考题根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）A．设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感B．了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标C．设立略高于员工实际能力的目标D．设立大大高于员工能力水平的目标

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考题 1、管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图，包括工作的方式、方法和策略，让员工把工作做得更好。（）

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